Η δύναμη των κοινωνικών δικτύων

Σηµαντικό ρόλο σε ενδεχόµενη πρόσληψη κάποιου µπορεί να παίξει η συµπεριφορά του στα κοινωνικά δίκτυα, σύμφωνα με έρευνα του Τµήµατος ∆ιοικητικής Επιστήµης και Τεχνολογίας του Οικονοµικού Πανεπιστηµίου Αθηνών σε στελέχη διαχείρισης ανθρωπίνου δυναµικού ελληνικών και πολυεθνικών επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα.

Δηµόσιες συζητήσεις, φωτογραφίες, απόψεις, δραστηριότητες κάθε είδους στο Facebook, στο Twitter και σε blogs αποτελούν ένα ανοιχτό διαδικτυακό προφίλ του υποψηφίου, διαθέσιµο σε κάθε ενδιαφερόµενο.

Οι πληροφορίες αξιοποιούνται από τους µελλοντικούς εργοδότες και, όπως όλα στη µάχη των προσλήψεων, µπορεί να βοηθήσουν έναν υποψήφιο να ξεχωρίσει, μπορεί όμως να έχουν και το αντίθετο αποτέλεσμα.