Τα 11 κριτήρια διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού

Πιέσεις από την Τρόικα για κατάργηση των τριετιών στους μισθούς.

Νέο άγχος για τους εργαζόμενους φέρνουν τα νέα κριτήρια διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού σύμφωνα με τα οποία αυτός θα γίνει... ασανσέρ και θα ανεβοκατεβαίνει ανάλογα με την οικονομία και τον ρυθμό ανάπτυξης της χώρας.

Διαβάστε τα 11 κριτήρια που θα διαμορφώνουν αν θα είναι 586 ευρώ, μεγαλύτερος ή μικρότερος.

Το εισόδημα ενός εργαζομένου ώστε να εξασφαλίσει το ελάχιστο όριο

Η σχέση του κατώτατου μισθού, με το μέσο μισθό της χώρας.

Ο αριθμός των εργαζομένων που επηρεάζονται άμεσα από τον κατώτατο μισθό.

Ο ρυθμός ανάπτυξης και η προοπτική του στο μέλλον.Η παραγωγικότητα της οικονομίας σε σύνολο αλλά και επιμέρους κλάδους.

Το ποσοστό ανεργίας στο σύνολο και σε επιμέρους ομάδες (νέους).

Η αδήλωτη εργασία.

Το κόστος εργασίας στην ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.

Η ροή και το ύψος εσόδων από ασφαλιστικές εισφορές.

Η αναλογική σχέση του κόστους εργασίας προς παράγοντες ανταγωνιστικότητας (φορολογικό σύστημα, γραφειοκρατία).

Τα είδη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας

Έντονες είναι οι πιέσεις της τρόικας για κατάργηση των τριετιών αφού θεωρεί πως οι οριζόντιες αυξήσεις με βάση την προϋπηρεσία, δεν συμβάλουν στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και κατ' επέκταση της χώρας.