AIESEC | Youth to Business Forum 2012 – Αποτελέσματα

‘’Πως η νέα γενιά, η γενιά Υ, θα συμβάλλει στη βιώσιμη ανάπτυξη της Ελλάδας;’’

1ος γύρος

ERICSSON- ‘’The game changers’’- Τάσος Παγκάκης

Η νέα γενιά πρέπει να συνειδητοποιήσει την κατάσταση στην οποία ζει και να δράσει αναλόγως. Ζούμε σε έναν κόσμο που αλλάζει συνεχώς, η τεχνολογία παρέχει άπειρες δυνατότητες και κυρίως η ευκαιρία που έχουμε ως νέοι είναι να είμαστε δικτυωμένοι,

να μαθαίνουμε από τους άλλους, να βλέπουμε τι συμβαίνει στον κόσμο, να εμπνεόμαστε και να τολμάμε να δοκιμάζουμε και οι ίδιοι τις ιδέες μας και τους εαυτούς μας. Πρέπει να προσαρμοζόμαστε στην αλλαγή, να μαθαίνουμε συνεχώς, να δημιουργούμε και να αφήνουμε τα στεγανά, να επικοινωνούμε και να συνεργαζόμαστε. Μπορεί να ζούμε σε δύσκολες εποχές αλλά το κύριο μάθημα από το παρελθόν είναι πως πρέπει να υπάρξει επιστροφή στη συνεργασία και στα ανθρωποκεντρικά μοντέλα, καθώς μέσα από τη συλλογικότητα και τη συνεχή προσαρμογή θα έρθουν οι νέες ιδέες. Οι νέοι αποτελούν τα μοναδικά εργοστάσια ιδεών που έχουν μείνει στη χώρα και πρέπει να κατανοήσουν τη σημασία των ιδεών για την ανάπτυξη της χώρας. Πρέπει να φέρουν προστιθέμενη αξία, όχι να παράγουν και να αναπαράγουν ιδέες. Με αυτές τις αρχές και αξίες και με ανοιχτό μυαλό έτοιμο να εγκαταλείψει εγωισμούς και στεγανά, η νέα γενιά θα συνεισφέρει στη βιώσιμη ανάπτυξη της χώρας μας. Οι νέοι είναι αυτοί που θα αλλάξουν το παιχνίδι.

P&G- ‘’Leading through diversity’’- Τόνια Αρώνη, Λευτέρης Παρασκευάς

Η διαφορετικότητα είναι ένα στοιχείο το οποίο μπορεί να φέρει πολλαπλά οφέλη μέσα σε μια επιχείρηση, όπως και στην κοινωνία. Ουσιαστικά αγγαλιάζοντας τη διαφορετικότητα μπορεί κανείς να δει την πραγματικότητα από πολλές οπτικές γωνίες, έχοντας μια πιο πλήρη εικόνα. Για μια επιχείρηση αυτό σημαίνει πως μπορείς να καλύψεις τις ανάγκες του καταναλωτικού κοινού και να έχεις πιο ικανοποιημένους εργαζόμενους. Η διαφορετικότητα, εκτός από τα κλασικά χαρακτηριστικά τα οποία αναφέρουμε συνήθως, αφορά και στον τρόπο που λειτουργεί κανείς. Εντάσσοντας τα άτομα σε μια επιχείρηση και σεβόμενη τον τρόπο που εκείνοι είναι πιο αποδοτικοί, μια επιχείρηση κατορθώνει να έχει επιτυχημένους επαγγελματίες, ικανοποιημένους εργαζόμενους και πελάτες και προσωπικό που αισθάνεται πως οι ανάγκες του καλύπτονται και δουλεύει με τη μέγιστη δυνατή αποδοτικότητά του. Προκειμένου να πετύχει μια επιχείρηση κάτι τέτοιο, πρέπει να έχει δεσμευτεί σε αυτό και να έχει συγκεκριμένους τρόπους μέτρησης της δέσμευσής της αυτής. Οι νέοι έχουν το ρόλο αυτή τη στιγμή να παίξουν το συνδετικό κρίκο μεταξύ διαφορετικών γενεών και ομάδων και να αξιοποιήσουν τις εμπειρίες τους μέσα σε ομάδες ώστε να γίνει η διαφορετικότητα το στοιχείο εκείνο που θα κάνει τη διαφορά στην κοινωνία.

Το γεγονός πως οι νέοι έχουν κάποιες αξίες οι οποίες τους καθοδηγούν στις ζωές τους είναι κάτι το οποίο δεν πρέπει να αποβάλλουν, καθώς στη δεδομένη στιγμή όπου εκτός από οικονομική κρίση, έχουμε και κρίση αξιών, η κοινωνία πρέπει να έχει ανθρώπους που θα οικοδομήσου