ΔΕΙΤΕ: Τα «ψιλά γράμματα» του νέου Μνημονίου

Μια σοβαρή είδηση για την 4η επικαιροποίηση του Μνημονίου που πέρασε στα «χαμηλά»...
είναι ότι εαν κριθεί απαραίτητο, μετά από διαβούλευση με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, την ΕΚΤ και τους εμπειρογνώμονες του ΔΝΤ, τα μέτρα του νέου Μνημονίου μπορεί να αντικατασταθούν από άλλα μέτρα αντίστοιχης ή μεγαλύτερης απόδοσης.

Και τα μέτρα αυτή την φορά είναι σαφή ποσοτικοποιημένα και ιδιαίτερα σκληρά: Μεταξύ άλλων προβλέπεται:

• Εκκαθάριση όλων των ληξιπρόθεσμων οφειλών που έχουν συσσωρευτεί έως τέλος του 2010 και διασφάλιση ότι δεν θα δημιουργηθούν νέες μέχρι το πρώτο τρίμηνο του 2012.

• Δημιουργείται σχέδιο εργασίας για την εκκαθάριση των φορολογικών υποθέσεων σε όλα τα Διοικητικά Πρωτοδικεία και Εφετεία έως το τέλος του 2013. Το σχέδιο αυτό περιλαμβάνει εξαμηνίαιους ενδιάμεσους στόχους για μείωση των εκκρεμών υποθέσεων τουλάχιστον 15% έως τα τέλη του 2011, 50% έως τα τέλη Ιουλίου 2012 και 80% έως τέλη του 2012.

• Μεταρρύθμιση της φορολογικής διοίκησης με τη δημιουργία μιας νέας μονάδας για τους μεγάλους φορολογούμενους. Καταργούνται 200 τοπικές ΔΟΥ που είναι ανεπαρκείς έως το τέλος 2011.

• Το υπουργείο Οικονομικών αποδεσμεύει όχι πάνω από το 1/14 των ετήσιων πιστώσεων του προϋπολογισμού (εκτός μισθών, συντάξεων και τόκων) ανά μήνα σε κάθε υπουργείο.

• Δημιουργούνται επιθεωρήσεις σε όσους φορείς του Δημοσίου έχουν υψηλές ληξιπρόθεσμες οφειλές προς τρίτους.

• Καταργείται το 0,4% επί των τιμών χονδρικής πώλησης των φαρμάκων εισφορά υπέρ του Πανελλήνιου Φαρμακευτικού Συλλόγου. Από το 2012 τα περιθώρια κέρδους των φαρμακείων θα υπολογίζονται ως ενιαίο ποσοστό ή κατ' αποκοπήν αμοιβή σε συνδυασμό με ένα μικρό περιθώριο κέρδους με στόχο μείωση του συνολικού περιθωρίου κέρδους που να ξεπερνά το 15%.

Επίσης, σύμφωνα με την 4η επικαιροποίηση του μνημονίου τα επιπρόσθετα μέτρα για το 2011 και η μεσοπρόθεσμη δημοσιονομική στρατηγική (ΜΔΣ) μέχρι το 2015 θα περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

Μισθοί

Περικοπές στο μισθολογικό κόστος κατά τουλάχιστον 770 εκατ. ευρώ το 2011 και επιπλέον 600 εκατ. ευρώ το 2012, 448 εκατ. ευρώ το 2013, 306 εκατ. ευρώ το 2014 και 71 εκατ. ευρώ το 2015 μέσω της εφαρμογής της μείωσης του προσωπικού επιπρόσθετα από τον κανόνα της μιας πρόσληψης για κάθε 5 αποχωρήσεις (1 προς 10 για το 2011), της αύξησης των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας για τους δημόσιους υπαλλήλους από 37,5 σε 40 και της μείωσης των υπερωριών, της μείωσης του αριθμού των επ' αμοιβή επιτροπών και συμβουλίων, της μείωσης σε άλλες επιπλέον αποζημιώσεις, επιδόματα και μπόνους, της μείωσης των συμβασιούχων (50% το 2011 και επιπλέον 10% από το 2012 και μετά), του προσωρινού παγώματος της αυτόματης ωρίμασης, της υλοποίησης της νέας μισθολογικής κλίμακας, της εισαγωγής της μερικής απασχόλησης στον δημόσιο τομέα και της άνευ αποδοχών άδειας, της μείωσης στον αριθμό των εισακτέων στις στρατιωτικές και αστυνομικές σχολές, της μεταφοράς του πλεονάζοντος προσωπικού σε ε