Σταδιακά η μείωση μισθών στον ιδιωτικό τομέα

Η 15η Μαΐου αποτελεί ημερομηνία έναρξης της εφαρμογής του νέου πλαισίου για τις συλλογικές συμβάσεις και όχι καταληκτική, αναφέρει σε ανακοίνωσή του το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

Το υπουργείο Εργασίας υποστηρίζει, ότι οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις θα γίνουν σταδιακά και ότι η λήξη του τριμήνου και της εφαρμογής της μετενέργειας δεν συνεπάγεται την αυτόματη μείωση του μισθού για το σύνολο των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα.
Σύμφωνα με το υπουργείο, το νέο νομικό πλαίσιο θα έχει άμεσες

συνέπειες για 10 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας από τις 151, που υπάρχουν συνολικά.

Πρόκειται για τις συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν από τις 14/8/2011 και έως τις 14/2/2012 έχει παρέλθει το εξάμηνο παράτασης ισχύος τους, το οποίο προέβλεπε ο προηγούμενος νόμος. (ν. 1876/1990). Στους κλάδους αυτούς, εάν έως σήμερα δεν έχει υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να μειώσουν τους μισθούς χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου στο επίπεδο του βασικού μισθού της κλαδικής σύμβασης συν τα τέσσερα προβλεπόμενα επιδόματα.
Πρόκειται για τους κλάδους των ασφαλιστών και μεσιτών, των υπαλλήλων βιβλιοπωλείων, βιβλιοχαρτοπωλείων, των υπαλλήλων γραφείου, χειριστών Η/Υ γεωργικών συνεταιριστικών οργανώσεων και γεωτεχνικών, καθαριστριών και περιοδευόντων πωλητών, τεχνολόγων τροφίμων και ανυψωτικών μηχανημάτων.

Για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έληξαν ή καταγγέλθηκαν πριν τις 14/8/2011 και έχει λήξει και η 6μηνη παράταση της ισχύος τους, οι όροι της κλαδικής σύμβασης έχουν ενσωματωθεί στις ατομικές συμβάσεις.

Στις περιπτώσεις αυτές, οι μειώσεις μπορούν να γίνουν μόνο με σύναψη νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ωστόσο ο νόμος επιτρέπει τη σύναψη νέων ατομικών συμβάσεων με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων.

Οι συμβάσεις αυτές αφορούν συνολικά 43 κλάδους ανάμεσά τους οι κλάδοι των αρτεργατών, των υπαλλήλων και των συντακτών του Αθηναϊκού Τύπου και του ραδιοφώνου Αθηνών, των τεχνολόγων τροφίμων των εργαζομένων στην κλωστοϋφαντουργία, των οικοδόμων, των καπνεργατών και άλλων.

Τέλος, το υπουργείο Εργασίας σημειώνει, ότι για τις 73 κλαδικές συμβάσεις που βρίσκονται σήμερα σε ισχύ και δεν έχουν λήξει ούτε έχουν καταγγελθεί, συνεχίζεται το υφιστάμενο καθεστώς με ό,τι προβλέπεται στους όρους των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για τις αμοιβές.

Την ίδια στιγμή, με εγκύκλιο που απευθύνει προς τα Εργατικά Κέντρα της χώρας και τις Ομοσπονδίες, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος, υποστηρίζει, επικαλούμενη τη Νομική υπηρεσία του συνδικάτου, ότι «όλες οι Συλλογικές Συμβάσεις με ισχύ πάνω από ένα έτος, οι οποίες δεν έχουν καταγγελθεί, θεωρούνται αορίστου διαρκείας και συνεχίζουν να εφαρμόζονται».

Επίσης, η ΓΣΕΕ αναφέρει, ότι «η περιορισμένη μισθολογική μετενέργεια της Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου αφορά μόνο στους μισθολογικούς όρους των Συλλογικών Συμβάσεων (βασικός μισθός της αντίστοιχης ΣΣΕ και τα τέσσερα επιδόματα), ενώ οι άλλοι «θεσμικοί» όροι των ΣΣΕ εξακολουθούν να ισ