Σε εφαρμογή η κινητικότητα εντός του Σεπτεμβρίου- Ποια διαδικασία προβλέπεται και ποιοι εξαιρούνται

Η επίτευξη κινητικότητας 12.500 δημοσίων υπαλλήλων μέχρι τα τέλη Σεπτεμβρίου και η παράλληλη έναρξη της διαδικασίας κινητικότητας είναι το νέο μεγάλο στοίχημα της ελληνικής κυβέρνησης.

Μάλιστα, προτεραιότητα του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης είναι η δρομολόγηση των σχετικών διαδικασιών προκειμένου να καλυφθούν τα «κενά» σε υπηρεσίες, που θα τεθεί σε εφαρμογή εντός του επόμενου μήνα. Για το δεύτερο κύμα διαθεσιμότητας, σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που επικαλείται η εφημερίδα «Καθημερινή», σχεδιάζεται η πλειοψηφία των υπαλλήλων να προέλθει από καταργήσεις

και συγχωνεύσεις οργανισμών, από τους δήμους, ενώ δεν αποκλείεται να χρειαστεί και η εφαρμογή οριζόντιων μέτρων.

Το νομικό επιτελείο του υπουργείου εργάζεται με εντατικούς ρυθμούς, ενώ ήδη υπεγράφη από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκο Μητσοτάκη η υπουργική απόφαση, βάσει της οποίας ορίζονται τα κριτήρια που θα πρέπει να πληρούν οι «διαθέσιμοι», προκειμένου να απορροφηθούν στις νέες τους υπηρεσίες και να ξεπεράσουν τον «σκόπελο» της απόλυσης.

Η επόμενη εβδομάδα είναι κρίσιμη για την εξέλιξη του σχεδίου που αφορά την αναδιάρθρωση του Δημοσίου, αλλά και τις διαδικασίες για τη διαθεσιμότητα των υπαλλήλων.

Σύμφωνα με τα ασφυκτικά χρονοδιαγράμματα που έχουν τεθεί προκειμένου η κυβέρνηση να είναι «συνεπής» στο «ραντεβού» με την Τρόικα το Σεπτέμβριο, μέχρι τις 23 Αυγούστου οι υπουργοί Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Γιάννης Στουρνάρας και Κυριάκος Μητσοτάκης, θα πρέπει μαζί με τους αρμόδιους υπουργούς να υπογράψουν τα Προεδρικά Διατάγματα με τα οποία θα ορίζονται οι καταργούμενες θέσεις. Ακολούθως μέχρι τις 16 Σεπτεμβρίου, οι «πλεονάζοντες» από κάθε υπουργείο θα πρέπει να έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα και εν συνεχεία να κινηθεί, βάσει κριτηρίων, η διαδικασία της κινητικότητας, δηλαδή τις απορρόφησής τους σε άλλες υποστελεχωμένες υπηρεσίες του Δημοσίου. Όσοι εκ των διαθεσίμων υπαλλήλων δεν μετακινηθούν σε νέα καθήκοντα εντός οκταμήνου, θα απολύονται.

Σημειώνεται πως προτεραιότητα για μετακίνηση σε «κενές» θέσεις έχουν όσοι έχουν προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ. Επιπλέον, βασικό κριτήριο για τη μετακίνηση αποτελούν η βαθμολογία στις εκθέσεις αξιολόγησης, οι τίτλοι σπουδών, η θητεία σε θέση ευθύνης, ο χρόνος προϋπηρεσίας και οι ξένες γλώσσες. Σημαντικό κριτήριο αποτελεί επίσης η απουσία πειθαρχικών ποινών, καθώς η ύπαρξή τους, εφόσον είναι τελεσίδικη, μοριοδοτείται αρνητικά.

Ποια διαδικασία προβλέπεται:

Βάσει των προβλεπόμενων της υπουργικής απόφασης, οι διαθέσιμοι υπάλληλοι θα έχουν προθεσμία δεκαπέντε ημερών, προκειμένου να δηλώσουν στις υπηρεσίες προέλευσής τους τον φορέα στον οποίο επιθυμούν να μετακινηθούν, καθώς και να υποβάλουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Όσοι από τους υπαλλήλους τεθούν σε κινητικότητα και δεν εμφανισθούν στις νέες τους υπηρεσίες με δική τους υπαιτιότητα, θα οδηγούνται στην «έξοδο» από το Δημόσιο.

Καθοριστικό ρόλο στην όλη διαδικασία θα έχει το ΑΣΕΠ, το οποίο θα υποστηρίζει το Τριμελές Ειδικό Συμβούλιο του φορέα υποδοχής. Το ΑΣΕΠ θα είναι αρμόδιο και για τη μοριοδότηση των υπαλλήλων, βάσει των πινάκων συνδρομής κριτηρίων, ενώ θα καταρτίζει και πίνακα βαθμολογικής κατάταξης υπαλλήλων ανά φορέα υποδοχής, κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα προσωπικού και θα τον διαβιβάζει στο Τριμελές Συμβούλιο του φορέα υποδοχής.

Ποιοι εξαιρούνται:

Οι ανάπηροι σε ποσοστό τουλάχιστον 67%, οι υπάλληλοι που ο /η σύζυγός του ή το παιδί τους έχει ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 67%, όσοι φροντίζουν εξαρτώμενα μέλη της οικογενείας τους με αναπηρία ίδιου ποσοστού έχοντας παράλληλα ετήσιο εισόδημα κάτω από 12.000 ευρώ, αλλά και όσοι έχουν οριστεί δικαστικοί συμπαραστάτες εξαιρούνται από τη διαθεσιμότητα. Στην κατηγορία των εξαιρέσεων εμπίπτουν οι υπάλληλοι που διατηρούν μονογονεϊκές οικογένειες, οι πολύτεκνοι με περισσότερα από τέσσερα παιδιά, οι γονείς χωρίς σύζυγο με τρία παιδιά, ενώ στην περίπτωση ζευγαριού που και οι δύο είναι δημόσιοι υπάλληλοι εξαιρείται από τη διαθεσιμότητα ο ένας.

Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης διευκρίνισε πως, όσοι υπάλληλοι κατοχυρώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα όντες σε διαθεσιμότητα, θα πρέπει να υποβάλλουν την παραίτησή τους στον φορέα προέλευσής τους.