«Φρένο» του Αρ. Πάγου στο εξαήμερο εργασίας

Άκυρη είναι η εργασία το Σάββατο για τους εργαζομένους που έχουν υπογράψει σύμβαση για πενθήμερη εργασία, όπως έκρινε ο Άρειος Πάγος. Συγκεκριμένα, με αφορμή υπόθεση εμπορικού καταστήματος στις Σέρρες, το ανώτατο δικαστήριο έκρινε πως «η σχετική συμφωνία για απασχόληση των εργαζόμενων και έκτη ημέρα την εβδομάδα είναι άκυρη, διότι πρόκειται για εργασία παρεχομένη εκτός των ημερών της πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, δηλαδή σε ημέρα ανάπαυσης, δοθέντος ότι οι διατάξεις περί πενθημέρου είναι αναγκαστικού δικαίου και ιεραρχικά

ανώτερες από την ιδιωτική βούληση ή την τακτική της επιχείρησης».

Όπως ορίστηκε, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση στο ύψος της αμοιβής που θα έπρεπε να καταβάλει ο εργοδότης για την απασχόληση άλλου μισθωτού και μάλιστα με τα ίδια προσόντα του εργαζόμενου που απασχολήθηκε παρανόμως το Σάββατο.

Ο εργοδότης υποστήριξε πως κατά την σύναψη της σύμβασης εργασίας με εργαζόμενες, είχε συμφωνηθεί η εργασία επί εξαήμερο και όχι πενθήμερο και ότι, με την εξαήμερη απασχόλησή τους συμπληρώνονταν σαράντα ώρες εβδομαδιαίας εργασίας και αμείβονταν με πλήρεις και όχι μειωμένες αποδοχές. Οι δικαστές όμως είχαν άλλη άποψη, απαντώντας ότι με αυτό τον τρόπο δεν σημαίνει ότι έχει συμφωνηθεί η εξαήμερη εργασία, αλλά ότι εντός του πενθημέρου θα μπορούσε να περιλαμβάνεται ως ημέρα εργασίας, κατά περίπτωση, και η ημέρα του Σαββάτου, κατά την οποία λειτουργούσαν τα εμπορικά καταστήματα.