ΕΒΕΑ: Το τοπίο της εργασίας μετασχηματίζεται ριζικά

Η πρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΒΕΑ), Σοφία Κουνενάκη - Εφραίμογλου, σε εκδήλωση με θέμα «The Future of Work» τόνισε ότι τα τελευταία χρόνια, ιδιαίτερα μετά την πανδημία, το τοπίο της εργασίας έχει μετασχηματιστεί ριζικά. Εργαζόμενοι και επιχειρήσεις καλούνται να επαναπροσδιορίσουν τις προτεραιότητές τους, προκειμένου να ανταποκριθούν σε νέες ανάγκες και στόχους.

Σύμφωνα με έρευνα του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, σχεδόν μία στις

τέσσερις θέσεις εργασίας πρόκειται να αλλάξει μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια. Η ανάλυση μεγάλων δεδομένων, οι τεχνολογίες περιβάλλοντος και η κυβερνοασφάλεια, είναι τομείς που θα πρωταγωνιστήσουν στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας.

Μέχρι το 2027, όπου εκτιμάται ότι το 42% του συνόλου των λειτουργιών μίας επιχείρησης θα εκτελείται αυτοματοποιημένα από μηχανές, θα δημιουργηθούν περίπου 69 εκατομμύρια θέσεις εργασίας, ενώ 83 εκατομμύρια θα καταργηθούν.

Η πρόεδρος του ΕΒΕΑ υποστήριξε ότι «δυστυχώς, η χώρα μας βρίσκεται στην προτελευταία θέση στην Ευρώπη όσον αφορά στην αντιστοίχιση δεξιοτήτων με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και υστερεί σε ψηφιακές δεξιότητες σε σύγκριση με τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες. Το ποσοστό των ειδικών σε τεχνολογίες πληροφορικής και επικοινωνιών είναι 2,8%, όταν ο μέσος όρος της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 4,5%» και τόνισε ότι αν δεν καλυφθεί έγκαιρα αυτή η υστέρηση, η χώρα κινδυνεύει να έχει μειωμένη ανταγωνιστικότητα και παραγωγικότητα, οι επιχειρήσεις μειωμένη ικανότητα καινοτομίας και οι εργαζόμενοι να διακατέχονται από αυξημένη ανασφάλεια και αδιέξοδα.

Το ΕΒΕΑ, το μεγαλύτερο επιμελητήριο της χώρας, εργάζεται συστηματικά, με σκοπό να βοηθήσει τις ελληνικές επιχειρήσεις να διαχειριστούν τις προκλήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας. Για τον σκοπό αυτό, έχει δημιουργήσει εξειδικευμένη Επιτροπή ανθρώπινου δυναμικού από επιχειρήσεις - μέλη του και μέλη του διοικητικού συμβουλίου, ενώ, παράλληλα, υλοποιείται η επικαιροποίηση της έρευνας για τις δεξιότητες που χρειάζονται.

Παράλληλα,  έχει υπογράψει μνημόνιο συνεργασίας με τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) για την υλοποίηση προγραμμάτων upskilling και reskilling σε όλους τους κλάδους της οικονομίας και συμμετέχει στις «Ημέρες Καριέρας», λειτουργώντας ως συνδετικός κρίκος μεταξύ επιχειρήσεων και υποψηφίων.

Επιπρόσθετα, το ΕΒΕΑ πραγματοποιεί δράσεις εκπαίδευσης άνεργων γυναικών άνω των 45 ετών σε συνεργασία με τη Microsoft, ώστε να ενταχθούν εκ νέου στην αγορά εργασίας. Την ίδια στιγμή βρίσκεται σε συνεχή επικοινωνία με τα γραφεία διασύνδεσης των Πανεπιστημίων για τη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ του ακαδημαϊκού κόσμου και του κόσμου της αγοράς εργασίας και την αναστροφή του brain drain.

Ο Ειδικός Γραμματέας Μακροπρόθεσμου Σχεδιασμού, Ιωάννης Μαστρογεωργίου, δήλωσε ότι το μέλλον, το οποίο θα μας φέρει μπροστά σε ενδιαφέρουσες προκλήσεις, δεν προβλέπεται, αλλά προετοιμάζεται. Σύμφωνα με τον ίδιο, η τεχνητή νοημοσύνη πρόκειται να αλλάξει άρδην τον τρόπο, με τον οποίο εργαζόμαστε και ζούμε και, στο πλαίσιο αυτό, είναι επιτακτική ανάγκη ο καθένας να αναρωτηθεί ποιες είναι οι δεξιότητες και οι τεχνικές που χρειάζεται να διαθέτει, για να αυξήσει την παραγωγικότητά του.

Ο Matthew Griffin, ειδικός σε θέματα του μέλλοντος της αγοράς εργασίας και CEO του Institute 311, ανέλυσε διεξοδικά τις ραγδαίες εξελίξεις που συντελούνται στον τομέα της εργασίας. Ο Griffin τόνισε ότι τα οφέλη της τεχνητής νοημοσύνης είναι σημαντικά και έχει τη δυνατότητα να λειτουργήσει θετικά, λέγοντας ότι μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και τη δημιουργία εξατομικευμένου συστήματος κατάρτισης ή ακόμα μπορεί να έχει τον ρόλο του μέντορα, με αποτέλεσμα την ενίσχυση της απασχολησιμότητας.

Παράλληλα, ο Μ. Griffin εκτίμησε ότι, τα επόμενα χρόνια, θα δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας σε αρκετούς τομείς, ενώ συμπλήρωσε ότι, πλέον, ο μέσος χρόνος ζωής των δεξιοτήτων είναι πέντε έτη. Με το πέρασμα της πενταετίας, οι δεξιότητες θα έχουν τη μισή αξία από αυτή που είχαν, όταν αποκτήθηκαν.