ManpowerGroup: Αναζητούν ταλέντα αλλά δεν βρίσκουν οι 7 στους 10 Έλληνες εργοδότες
Είναι πλέον φανερή η άνοδος του ChatGPT, η συνεχής ανάπτυξη του Metaverse ή των αλγορίθμων που επηρεάζουν κάθε πτυχή της καθημερινής μας ζωής. Ωστόσο, αντιλαμβανόμαστε ότι αν βασιστούμε εξ’ ολοκλήρου στις μηχανές και την τεχνολογία, θα έχουμε όλοι ίδια αποτελέσματα, προϊόντα και δραστηριότητες. Έτσι, στη μέση της αυξανόμενης ψηφιοποίησης στον χώρο της εργασίας και του ανθρώπινου δυναμικού, βλέπουμε ότι οι άνθρωποι παραμένουν το καταλυτικό στοιχείο για το μέλλον.
Στην έκθεση της ManpowerGroup για τις τάσεις στον κόσμο της απασχόλησης για το 2023, με τίτλο “Η Νέα
Ας εξετάσουμε πιο αναλυτικά τις τάσεις που διαμορφώνουν τον κόσμο της απασχόλησης το 2023 και έπειτα.
Εναλλαγή των δημογραφικών δεδομένωνΗ άνοδος της Γενιάς Ζ στο ανθρώπινο δυναμικό οδήγησε τις επιχειρήσεις να επανεξετάσουν τον τρόπο που εξυπηρετούν τους νεότερους εργαζόμενους. Οι εργοδότες χρειάζεται να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες προσδοκίες των εργαζομένων της Γενιάς Ζ, οι οποίοι θα αποτελέσουν το 27% του ανθρώπινου δυναμικού έως το 2025. Η Γενιά Ζ ανεβάζει συνεχώς τον πήχη σε θέματα διαφορετικότητας, ισότητας, ένταξης και ανήκειν (DEIB) και της κλιματικής αλλαγής.
Παρά την άνοδο της Γενιάς Ζ στο ανθρώπινο δυναμικό, παρατηρείται σοβαρή έλλειψη ταλέντου, καθώς μεγάλο μέρος των ηλικιωμένων εργαζομένων φτάνει στην ηλικία της συνταξιοδότησης καθημερινά. Χώρες με υψηλούς ρυθμούς πρόωρης συνταξιοδότησης, όπως η Γαλλία και η Ελβετία, αντιμετωπίζουν αυτή την έλλειψη. Ως αποτέλεσμα, οι εργοδότες πρέπει να επανεκπαιδευτούν για να προσδιορίσουν πώς μπορούν να χρησιμοποιήσουν καλύτερα τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας. Ωστόσο, μόνο το 19% των διευθυντών προσλήψεων επιδιώκουν ενεργά να προσλάβουν συνταξιούχους που επιθυμούν να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας.
Αυτό δείχνει ότι η εστίαση μόνο σε μια ηλικιακή ομάδα ή δημογραφικό σύνολο θα περιορίσει σοβαρά τη δυνατότητα μιας επιχείρησης να βρει το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό και να βρει τα ταλέντα.
Ατομική επιλογήΜετά την πανδημία, οι εργαζόμενοι αναζητούν εργοδότες που αναγνωρίζουν και υποστηρίζουν ενεργά μια πιο υγιή ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι (81%) λένε ότι η πανδημία επηρέασε τον τρόπο που σκέφτονται για την εργασία, ενώ τρεις στους 10 εργαζόμενους και σχεδόν το ήμισυ (42%) των millennials επιθυμούν μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ωστόσο, παρά την αυξανόμενη σημασία του τι επιθυμούν οι εργαζόμενοι σήμερα, περισσότερο από τους έξι στους 10 (66%) αισθάνονται ότι οι εργοδότες τους έχουν όλη τη δύναμη να αποφασίσουν που και πως θα εργάζονται.
Ζωτικής σημασίας είναι και τα θέματα του φύλου. Μόνο στις Ηνωμένες Πολιτείες, περισσότερες από 1,7 εκατομμύρια γυναίκες αποχώρησαν από την εργασία κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Πολλές γυναίκες έχουν πλέον νέες προτεραιότητες στη ζωή τους, και οι προσδοκίες στην εργασία δεν ταιριάζουν απαραίτητα με αυτόν τον τρόπο ζωής.
Αυτό που μετράει για τους εργαζομένους είναι οι επιλογές που θέλουν να έχουν για το πότε, πού και πώς εργάζονται.
Υιοθέτηση τεχνολογίαςΟι άνθρωποι αρχίζουν να αναγνωρίζουν πόσο πολύ η τεχνολογία και η καινοτομία έχουν βελτιώσει τον κόσμο της εργασίας. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι (63%) λένε ότι η τεχνολογία έχει βελτιώσει την εργασία. Οι οργανισμοί πρέπει τώρα να χρησιμοποιήσουν τη δύναμη της τεχνολογίας για να επαναπροσδιορίσουν -όχι να απανθρωποποιήσουν- τον χώρο εργασίας.
Καθώς η τεχνολογία βοηθά να ξεπεραστούν εμπόδια στον χώρο εργασίας και την προσβασιμότητα, οι εργοδότες πρέπει να αναγνωρίσουν τα οφέλη της αύξησης του ανθρώπινου δυναμικού τους χάρη στην τεχνολογία. Με αυτόν τον τρόπο, θα ανοίξουν έναν κόσμο δυνατοτήτων για να βρουν νέους καινοτόμους τρόπους εργασίας στα επόμενα χρόνια.
Ανταγωνιστικές κινητήριες δυνάμειςΟι εξειδικευμένοι εργαζόμενοι πάντα ήταν υψηλά επιθυμητοί, αλλά σήμερα η ζήτηση είναι πιο έντονη από ποτέ, με το 75% των εταιρειών παγκοσμίως να αναφέρει δυσκολία στην εύρεση ταλέντων.
Όλοι θέλουν να προσλάβουν εργαζόμενους από την τοπική αγορά εργασίας, ωστόσο η πραγματικότητα είναι παγκόσμια. Από την Αμερική έως την Ασία και από την Αφρική έως την Ευρώπη, τα εξειδικευμένα ταλέντα βρίσκονται σε μεγάλη διασπορά. Στον Δείκτη Συνολικού Ανθρώπινου Δυναμικού (TWI) της ManpowerGroup Talent Solutions, οι τρεις κορυφαίες συνολικές αγορές για εξειδικευμένα ταλέντα είναι οι Ηνωμένες Πολιτείες, η Σιγκαπούρη και ο Καναδάς.
Η Τεχνολογία μπορεί να είναι ο μεγάλος «καταλύτης», οι Άνθρωποι παραμένουν το μέλλονΟι άνθρωποι πάντα προσαρμόζονται σε νέες τεχνολογίες και καλύτερους τρόπους εκτέλεσης των πραγμάτων. Η πανδημία μας δίδαξε ξανά ότι μπορούμε να προοδεύσουμε αν παλέψουμε μαζί – είναι ο συνδυασμός καινοτομίας, τεχνολογίας και ανθρώπινης ευφυΐας που θα μας βοηθήσει να αντιμετωπίσουμε τις μεγαλύτερες προκλήσεις.
Τώρα, καθώς εισέρχονται σε μια Νέα Ανθρώπινη Εποχή, οι άνθρωποι χρησιμοποιούν την τεχνολογία και τα ψηφιακά εργαλεία για να ενισχύσουν τις ανθρώπινες συνδέσεις και να είναι πιο παραγωγικοί. Με το να βοηθάμε τους ανθρώπους να αξιοποιήσουν την τεχνολογία, μπορούμε να δημιουργήσουμε μια μελλοντική εργασία που είναι πιο κοντά σε αυτό που επιθυμούν οι εργαζόμενοι του μέλλοντος. Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο θα χτίσουμε ένα μονοπάτι για όλους για να αυξήσουμε την ευημερία για πολλούς.
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Οικονομία
- Τέλος στη γραφειοκρατία για 200 Δήμους που έχουν ενταχθεί στο gov.gr
- Βίαια επεισόδια στο Κέιπ Τάουν έπειτα από κατασχέσεις ταξί
- Νέο χτύπημα από τη Μελόνι: Στο κράτος 20% της Telecom Italia μετά από συμφωνία με την KKR
- Περιορισμένης έκτασης φωτιά στον Πύργο Πειραιά
- Θεσσαλονίκη: Κάηκε ολοσχερώς τροχόσπιτο
- Ζερεφός στη Greenagenda.gr: Αύξηση στη συχνότητα και την ένταση των ακραίων καιρικών φαινομένων
- Η Morgan Stanley συνέκρινε τις «φούσκες» περασμένων εποχών με την A.I. Το μάθημα για τους επενδυτές: Μην «βιαστείτε»
- Κορωνοϊός: Επιστρέφει στην καρδιά του καλοκαιριού
- Interlife: Διευκρινίσεις για την παύση διαπραγμάτευσης των μετοχών στο ΧΑΚ
- Διακοπές σε 4 νησιά της Ελλάδας γεμάτα πράσινο
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις BankWars
- ManpowerGroup: Αναζητούν ταλέντα αλλά δεν βρίσκουν οι 7 στους 10 Έλληνες εργοδότες
- Αυξάνεται η πίεση στο Χρηματιστήριο με βαρίδια τις τράπεζες
- UBS: Τερματίζει το σχέδιο προστασίας για την εξαγορά της Credit Suisse
- 200 οι Δήμοι που έχουν ενταχθεί στο gov.gr – Τι αλλάζει για τους πολίτες
- Morgan Stanley: Θετικό πρόσημο από τις αλλαγές στον MSCI – Αυξάνεται η βαρύτητα της Ελλάδας
- Τελευταία Νέα BankWars
- ManpowerGroup: Αναζητούν ταλέντα αλλά δεν βρίσκουν οι 7 στους 10 Έλληνες εργοδότες
- Morgan Stanley: Θετικό πρόσημο από τις αλλαγές στον MSCI – Αυξάνεται η βαρύτητα της Ελλάδας
- 200 οι Δήμοι που έχουν ενταχθεί στο gov.gr – Τι αλλάζει για τους πολίτες
- Αυξάνεται η πίεση στο Χρηματιστήριο με βαρίδια τις τράπεζες
- UBS: Τερματίζει το σχέδιο προστασίας για την εξαγορά της Credit Suisse
- Τουρκία: Πρώτο πλεόνασμα τρεχουσών συναλλαγών στη διετία
- Υποχωρούν ελαφρά τα ευρωπαϊκά χρηματιστήρια
- Interlife: Πώς θα γίνει η μεταφορά των μετοχών στο Χρηματιστήριο Αθηνών
- Εκρήξεις στο Κίεβο μετά την κήρυξη αντιαεροπορικού συναγερμού σε όλη την Ουκρανία
- Στην Ευελπίδων οι πρώτοι 30 κατηγορούμενοι για την επίθεση έξω από το γήπεδο της ΑΕΚ
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Οικονομία
- Ρωσία: Το ρωσικό «Facebook» ανακοινώνει την επανεγκατάστασή του στη χώρα
- Ένταση έξω από τα δικαστήρια της Ευελπίδων μεταξύ οπαδών της ΑΕΚ και αστυνομίας
- Νέα Φιλαδέλφεια: Ένταση στην Ευελπίδων, όπου απολογούνται οι συλληφθέντες
- Ο Ηλίας Κασιδιάρης κατέθεσε επίσημα την υποψηφιότητά του για Δήμαρχος Αθηνών
- Ουκρανία: Ένα 8χρονο αγόρι σκοτώθηκε σε ρωσικό πυραυλικό πλήγμα
- Ευκλ. Τσακαλώτος: Συνεχίζει τις περιοδείες εν όψει των εσωκομματικών εκλογών – Επαφές με πολίτες και φορείς στη Χαλκίδα
- Γερμανικοί πύραυλοι Taurus σύντομα στην Ουκρανία;
- ΔΟΕ: Η παγκόσμια ζήτηση πετρελαίου οδεύει προς νέο ρεκόρ το 2023
- Πήρε εξιτήριο από το Γ.Ν. Λάρισας η αστυνομικός που υπέστη άγριο ξυλοδαρμό από τον σύζυγο της
- Ιρλανδία: Οι παραγωγοί λένε όχι στο πρόγραμμα εξόδου από τα γαλακτοκομικά