“Μαύρες” προβλέψεις για τους μισθούς

“Μαύρες” προβλέψεις για την πορεία των αποδοχών των εργαζομένων στο σύνολο της ελληνικής οικονομίας κάνει ο Διοικητής της Τραπέζης της Ελλάδος Γιώργος Προβόπουλος στην Ενδιάμεση Έκθεση Νομισματικής Πολιτικής, επισημαίνοντας ότι μετά από αυτό το -αναγκαίο όπως υποστηρίζει- σοκ η διατηρήσιμη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας δεν μπορεί να στηρίζεται στη μείωση των μισθών, αλλά θα πρέπει να συνδέεται με την  παραγωγικότητα.

Συγκεκριμένα, οι μέσες ονομαστικές προ φορολογίας αποδοχές των μισθωτών στο σύνολο της οικονομίας εκτιμάται ότι

εφέτος μειώνονται με μέσο ετήσιο ρυθμό 7%, ενώ η μείωση των μέσων πραγματικών αποδοχών φθάνει το 8,1% (οι αντίστοιχες μειώσεις το 2011 ήταν -1,7% και -4,7%). Η μισθολογική δαπάνη ανά μισθωτό, περιλαμβανομένων των εργοδοτικών εισφορών και των δαπανών για συντάξεις των δημοσίων υπαλλήλων, εκτιμάται ότι μειώνεται με μέσο ρυθμό 6,4%. Μεγαλύτερη εκτιμάται ότι είναι η μείωση των μέσων αποδοχών στον επιχειρηματικό τομέα που φθάνει το  -8,7% σε ονομαστικούς όρους και -9,8% σε πραγματικούς.

Μάλιστα, η εκτίμηση για τη μείωση των πραγματικών αποδοχών στην τριετία 2011-2013 είναι ότι θα φθάσει το 29,8%.

Το πλέον ανησυχητικό είναι η επισήμανση ότι ακόμα και αυτές οι εφιαλτικές εκτιμήσεις ενδέχεται να αποδειχθούν τελικά συντηρητικές, αν ληφθούν υπόψιν τα αναθεωρημένα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ.

Σύμφωνα με την Έκθεση του Διοικητή της ΤτΕ, από την αρχή της κρίσης οι ιδιωτικές επιχειρήσεις έχουν επιδιώξει να προσαρμόσουν το κόστος εργασίας στις συνθήκες μειωμένης ζήτησης, με διάφορους τρόπους: μείωση/εξάλειψη των υπερωριών, θέση του προσωπικού σε διαθεσιμότητα, εισαγωγή μειωμένων εβδομαδιαίων ωραρίων εργασίας, μετατροπή συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε συμβάσεις μερικής ή εκ

περιτροπής απασχόλησης, περικοπή αποδοχών βάσει ατομικών συμβάσεων, απολύσεις προσωπικού. Στη διάρκεια του τρέχοντος έτους έχουν προσφύγει, δε, σε μεγαλύτερο βαθμό από ό,τι στο παρελθόν, στη σύναψη ατομικών συμβάσεων εργασίας. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας, που αφορούν στο α´ εξάμηνο του έτους, οι ατομικές συμβάσεις που υπογράφηκαν προβλέπουν μειώσεις μισθών 23,4% κατά μέσο όρο.

Όσον αφορά στις επιχειρησιακές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί, στις περισσότερες περιπτώσεις προβλέπουν προς τα κάτω προσαρμογή των καταβαλλόμενων αποδοχών της τάξεως του 10%- 40% από τα επίπεδα που προέβλεπαν, στην κάθε επιμέρους περίπτωση, οι κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις στα επίπεδα των γενικών κατώτατων αποδοχών και των αντίστοιχων επιδομάτων.

Σε ό,τι αφορά στις κλαδικές που υπογράφηκαν στη διάρκεια του έτους, η κυριότερη (για τους απασχολούμενους στο λιανικό και χονδρικό εμπόριο, που υπερβαίνουν τις 300.000) προβλέπει μείωση μισθών κατά 6,3%, ενώ οι υπόλοιπες (για τους απασχολούμενους στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, στις ξένες αεροπορικές εταιρίες, στην επεξεργασία-κατεργασία ξύλου, στα εργαστήρια ζαχαρωδών προϊόντων, στις επιχειρήσεις καλλυντικών, στις ιδιωτικές κλινικές) προβλέπουν μειώσεις που φθάνουν το 15%.