Αποζημίωση σε «υποβάθμιση ή αδρανοποίηση» εργαζομένου

Αποζημίωση με μισθούς υπερημερίας, αλλά και χρηματική ικανοποίηση για προσβολή της προσωπικότητας και ηθική βλάβη οφείλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο όταν τον υποβαθμίζει ή τον αδρανοποιεί, μεταθέτοντάς τον σε θέση υποδεέστερη από εκείνη που κατείχε και ανταποκρινόταν στα πραγματικά του προσόντα.

Όπως αποφάσισε ο Άρειος Πάγος ο υποβιβασμός ή η αδρανοποίηση του εργαζομένου αποτελεί καταχρηστική άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος και μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, κάτι που «γεννά» δικαιώματα του εργαζομένου για αποζημίωση.

διαβάστε περισσότερα