Κομισιόν: Αύξηση μισθού του προσωπικού αντίθετα με τις δικές της συστάσεις

Με τον πληθωρισμό να μαίνεται σε όλη την Ευρώπη, το προσωπικό της Ευρωπαϊκής Επιτροπής πιθανότατα υποδέχτηκε με επευφημίες την αυτόματη αύξηση στο μισθό τους.

Τα στελέχη της Επιτροπής στο Βέλγιο και το Λουξεμβούργο, συμπεριλαμβανομένων των μελών του Σώματος των Επιτρόπων, έλαβαν αύξηση απολαβών κατά 2,4% τον Ιούνιο, με τα αναδρομικά από τον Ιανουάριο, επιβεβαίωσε η Επιτροπή.

Η συνολική αύξηση του κόστους εργασίας της Επιτροπής ανέρχεται σε 95 εκατομμύρια ευρώ για το 2022, δήλωσε εκπρόσωπος της Επιτροπής. Η προσαρμογή επηρεάζει

επίσης τις κρατήσεις που καταβάλλονται από τους αξιωματούχους πίσω στον προϋπολογισμό της ΕΕ, ανεβάζοντας το καθαρό δημοσιονομικό αποτέλεσμα στα 78 εκατομμύρια ευρώ, πρόσθεσε ο εκπρόσωπος.

Ωστόσο αυτές οι αυξήσεις μισθών έρχονται σε αντίθεση με τις συστάσεις της ίδιας της Επιτροπής σε κυβερνήσεις και συνδικάτα της Ηπείρου. 

Συγκεκριμένα, η προσαρμογή έρχεται σε αντίθεση με τις συμβουλές της ίδιας της εκτελεστικής εξουσίας της ΕΕ σχετικά με τον καθορισμό των μισθών. Η Κομισιόν εδώ και καιρό αντιτίθεται στη λεγόμενη αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών στον πληθωρισμό με το σκεπτικό ότι κάτι τέτοιο πυροδοτεί ένα γαϊτανάκι μισθών-τιμών και ωθεί τον πληθωρισμό ακόμη υψηλότερα. Πολλές χώρες της ΕΕ εγκατέλειψαν την πρακτική μετά τη στασιμοπληθωριστική δεκαετία του 1970, με μόνο το Βέλγιο και το Λουξεμβούργο να την συνεχίζουν. 

«[Ένα] σημαντικό στοιχείο για να μην παγιωθεί ο πληθωρισμός είναι να αποφευχθούν οι αυξήσεις των μισθών και αντίστοιχα να υπάρχει επίσης σημαντική ευθύνη των κοινωνικών εταίρων να βρουν την σωστή ισορροπία», δήλωσε τον περασμένο μήνα ο εκτελεστικός αντιπρόεδρος της Επιτροπής Βάλντις Ντομπρόβσκις.

Σύμφωνα με τους κανόνες προσωπικού της ΕΕ, οι μισθοί προσαρμόζονται ετησίως για να ληφθούν υπόψη οι αλλαγές στο κόστος διαβίωσης. Αλλά αυτό μπορεί να συμβεί δύο φορές το χρόνο και να ισχύει αναδρομικά μόνο εάν ο πληθωρισμός έχει αυξηθεί πάνω από το 3% στην περίοδο αναφοράς, όπως συνέβη μεταξύ Ιουλίου και Δεκεμβρίου 2021, όταν ο πληθωρισμός στο Βέλγιο και το Λουξεμβούργο ήταν κατά μέσο όρο στο 3,5 %.

 Αυτή η τιμαριθμική αναπροσαρμογή στη συνέχεια προσαρμόζεται για αλλαγές στην αγοραστική δύναμη των εθνικών δημοσίων υπαλλήλων σε 10 χώρες της ΕΕ — Βέλγιο, Γερμανία, Ισπανία, Γαλλία, Ιταλία, Λουξεμβούργο, Κάτω Χώρες, Αυστρία, Πολωνία και Σουηδία. Το ποσοστό αυτό μειώθηκε κατά 1,1 % κατά την ίδια περίοδο, γεγονός που είχε ως αποτέλεσμα την τελική προσαρμογή 2,4 %. Τα μέλη του προσωπικού της Επιτροπής σε άλλες χώρες εκτός από το Βέλγιο και το Λουξεμβούργο έλαβαν επίσης αύξηση, αλλά αυτό σταθμίζεται ανάλογα με τις εθνικές συνθήκες.

«Αυτό το σύστημα δεν στοχεύει να αναπροσαρμόσει τους μισθούς ανάλογα με τον πληθωρισμό, αλλά να διατηρήσει την εξέλιξη της αγοραστικής δύναμης των δημοσίων υπαλλήλων της ΕΕ σε ευθυγράμμιση με αυτή των εθνικών δημοσίων υπαλλήλων», δήλωσε ο εκπρόσωπος της Κομισιόν.

Ένα ηγετικό λόμπι για τα συνδικάτα, που ζητούσαν αύξηση των μισθών σύμφωνα με τον βασικό πληθωρισμό, χαιρέτισε την κίνηση.

«Το ίδιο σύστημα τιμαριθμικής αναπροσαρμογής θα πρέπει να εφαρμόζεται σε όλους τους ευρωπαίους εργαζόμενους και η Επιτροπή θα πρέπει να το συστήσει ξεκάθαρα στα κράτη μέλη, γνωρίζοντας ότι η μείωση των μισθών οδηγεί σε οικονομική ύφεση», δήλωσε ο Γενικός Γραμματέας της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων Λούκα Βισεντίνι. «Δεν μπορούσαμε να συμφωνήσουμε περισσότερο!»

Πηγή: politico.eu

ΠΡΙΝ ΦΥΓΕΤΕΟι κεντρικές τράπεζες της Ευρώπης αυξάνουν τα επιτόκια λόγω έκρηξης του πληθωρισμούΠως θα αντιμετωπιστεί ο πληθωρισμόςΕ.E: Η Κομισιόν υποστηρίζει την υποψηφιότητα ένταξης της Ουκρανίας στην Ευρωπαϊκή Ενωση