Δημόσιο: Νέο σύστημα για το μπόνους παραγωγικότητας – 9 ερωτήσεις και απαντήσεις
Το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής το οποίο θα εφαρμόζεται στους φορείς του Δημοσίου παρουσίασαν η Υπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως, και η Υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, στο Υπουργικό Συμβούλιο.
Στόχος του νέου συστήματος του Δημοσίου είναι η ενίσχυση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να επιτυγχάνεται η ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων με απώτερο στόχο
Πιο συγκεκριμένα:
Δημιουργείται ένα νέο πλαίσιο, απόλυτα συνδεδεμένο με το υφιστάμενο σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης και τα Ετήσια Σχέδια Δράσης των Υπουργείων.Προβλέπεται πεδίο εφαρμογής για το μπόνους παραγωγικότητας που περιλαμβάνει όλους τους φορείς που υπάγονται στην στοχοθεσία – αξιολόγηση.Ορίζεται σαφής μεθοδολογία προσδιορισμού των επιλέξιμων στόχων και ενιαία μεθοδολογία απονομής της ανταμοιβής.Συστήνεται Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής, Τμήμα Κινήτρων και Ανταμοιβής στο Υπουργείο Εσωτερικών και Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής για την τεχνική υποστήριξη της διαδικασίας.Εισάγονται και μη χρηματικές ανταμοιβές.Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι προς ανταμοιβή στόχοι των φορέων του Δημοσίου, κατόπιν επεξεργασίας από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής που αποτελείται από υπηρεσιακά στελέχη και τους αρμόδιους Γενικούς Γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες ανά Υπουργείο. Εφόσον οι στόχοι αυτοί επιτευχθούν, οι υπάλληλοι που έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξή τους, θα λαμβάνουν το μπόνους παραγωγικότητας.
Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους. Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και του ύψους ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων.
Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου.
Με το νομοσχέδιο προβλέπονται επίσης δικλείδες ασφαλείας για να μην μετατρέπεται το μπόνους σε οριζόντιο επίδομα ενώ εισάγονται επίσης μη χρηματικές ανταμοιβές, οι οποίες μπορούν να έχουν για παράδειγμα τη μορφή συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.
Τα οφέλη του συγκεκριμένου νομοθετήματος είναι τα ακόλουθα:
Επιβράβευση άξιων και αποτελεσματικών δημοσίων υπαλλήλων – Εισαγωγή υγιών κινήτρων στο ΔημόσιοΕνίσχυση της αποτελεσματικότητας του Δημόσιου Τομέα – ενίσχυση της συνεργατικότητας μεταξύ υπηρεσιών που εξυπηρετούν κοινούς στόχουςΚαλύτερες δημόσιες υπηρεσίες – καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτηΤαχύτερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων και προτεραιοτήτων ΥπουργείωνΕνίσχυση της εικόνας και της ελκυστικότητας του Δημόσιου Τομέα ως εργοδότηΗ Υπουργός Εσωτερικών Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Εισάγουμε υγιή κίνητρα στο Δημόσιο. Επενδύουμε στους ανθρώπους μας, επιβραβεύουμε τους δημοσίους υπαλλήλους που είναι ιδιαιτέρως αποδοτικοί. Αλλάζουμε την αντίληψη για το Δημόσιο μέσα από ένα πλούσιο μεταρρυθμιστικό πλέγμα που αποσκοπεί στη δημιουργία ενός πιο σύγχρονου, πιο φιλικού, πιο αποτελεσματικού κράτους που θα εξυπηρετεί καλύτερα τον πολίτη.»
Η Υφυπουργός Βιβή Χαραλαμπογιάννη δήλωσε: «Εκπληρώνουμε σήμερα, ακόμα μια προεκλογική μας δέσμευση, με το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής που εντάσσεται στην ευρύτερη στρατηγική μας για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο. Συνδέουμε άρρηκτα το νέο νομοθέτημα με τη στοχοθεσία και δημιουργούμε ένα περιβάλλον παρακίνησης, αξιοκρατίας, διαφάνειας και αποτελεσματικότητας, προς όφελος των πολιτών.»
9 ερωτήσεις και απαντήσεις
Τι είναι το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων (μπόνους παραγωγικότητας);Πρόκειται για ένα νέο σύστημα επιβράβευσης των δημοσίων υπαλλήλων για την ουσιαστική συμβολή τους στην επίτευξη προσδιορισμένων και μετρήσιμων στόχων, απόλυτα συνδεδεμένο με το υφιστάμενο σύστημα στοχοθεσίας – αξιολόγησης και με τα Ετήσια Σχέδια Δράσης των Υπουργείων.
Στόχος του νέου συστήματος είναι η ενίσχυση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να επιτυγχάνεται η ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων με απώτερο στόχο τη βέλτιστη εξυπηρέτηση των πολιτών.
Τα οφέλη του συγκεκριμένου νομοθετήματος είναι τα ακόλουθα:
Επιβράβευση άξιων και αποτελεσματικών δημοσίων υπαλλήλων – εισαγωγή υγιών κινήτρων στο Δημόσιο.Ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του Δημόσιου Τομέα – ενίσχυση της συνεργατικότητας μεταξύ υπηρεσιών που εξυπηρετούν κοινούς στόχους.Καλύτερες δημόσιες υπηρεσίες – καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη.Ταχύτερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων και προτεραιοτήτων Υπουργείων.Ενίσχυση της εικόνας και της ελκυστικότητας του Δημόσιου Τομέα ως εργοδότη.Ποιους αφορά το μπόνους παραγωγικότητας;Όλοι οι υπάλληλοι φορέων που υπάγονται στην στοχοθεσία – αξιολόγηση, όπως π.χ. Υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες, νοσοκομεία, είναι εν δυνάμει δικαιούχοι του μπόνους παραγωγικότητας.
Προκειμένου να λάβει ένας υπάλληλος το μπόνους παραγωγικότητας, πρέπει να έχει συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξη στόχου που έχει επιλεγεί προς ανταμοιβή.
Οι στόχοι που τίθενται για κάθε υπηρεσία του Δημοσίου προκύπτουν από την υφιστάμενη διαδικασία στοχοθεσίας φορέων του Δημοσίου, στην όποια ενσωματώνονται και εξειδικεύονται ανά Γενική Διεύθυνση, Διεύθυνση και Τμήμα τα έργα των Ετήσιων Σχεδίων Δράσης των Υπουργείων.
Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι, προς ανταμοιβή, στόχοι των φορέων, κατόπιν επεξεργασίας από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής που αποτελείται από υπηρεσιακά στελέχη και τους αρμόδιους Γενικούς Γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες ανά Υπουργείο.
Οι στόχοι των υπηρεσιών που προκύπτουν από την υφιστάμενη διαδικασία στοχοθεσίας φορέων του Δημοσίου διαμορφώνονται στο σύνολό τους σύμφωνα με τη μέθοδο S.M.A.R.T..
Με αυτόν τον τρόπο προκύπτουν στόχοι που είναι:
Συγκεκριμένοι,Μετρήσιμοι,Επιτεύξιμοι,Σχετικοί,Χρονικά προσδιορισμένοι.Ο βαθμός επίτευξης των επιλεγμένων προς επιβράβευση στόχων υπολογίζεται με βάση συγκεκριμένους δείκτες μέτρησης απόδοσης. Οι δείκτες αυτοί, καθώς και το τεκμηριωτικό υλικό που αποδεικνύει την πρόοδο της επίτευξης των επιλεγμένων στόχων, καταγράφονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής, που υλοποιείται για τον σκοπό αυτό, με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Πώς επιλέγονται οι δικαιούχοι υπάλληλοι και πως διασφαλίζεται ότι δεν θα καταλήξει επιδοματικού χαρακτήρα σε όλους;Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και του ύψους ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων.
Προκειμένου το μπόνους παραγωγικότητας να μην αποκτήσει «επιδοματικό» χαρακτήρα καθορίζεται ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά υπάλληλο και ανώτατος αριθμός δικαιούχων υπαλλήλων ανά φορέα.
Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με την προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου.
Ποιο είναι το ύψος της χρηματικής ανταμοιβής που λαμβάνουν οι υπάλληλοι;Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους.
Ο προϋπολογισμός για τις χρηματικές ανταμοιβές, σύμφωνα με το νέο σύστημα, ανέρχεται συνολικά σε 40 εκατομμύρια ευρώ ανά έτος.
Τι είναι οι μη χρηματικές ανταμοιβές;Οι μη χρηματικές ανταμοιβές χορηγούνται εφάπαξ, ετησίως, σε υπαλλήλους που έχουν συμβάλει στην πλήρη επίτευξη στόχων και δεν έχουν λάβει χρηματική ανταμοιβή.
Χορηγούνται κατόπιν εμπεριστατωμένων εισηγήσεων των άμεσων προϊσταμένων των υπαλλήλων.
Μπορούν να έχουν για παράδειγμα τη μορφή συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.
Το νομοσχέδιο εισάγει μια σειρά από δικλείδες ασφαλείας για την αντικειμενικότητα στη διαδικασία χορήγησης του μπόνους παραγωγικότητας:
Προβλέπεται μεθοδικός τρόπος κατανομής της ανταμοιβής, με συγκεκριμένους μαθηματικούς τύπους που αναγράφονται ρητά στο σχέδιο νόμου,Οι υπάλληλοι που θα λάβουν μπόνους παραγωγικότητας επιλέγονται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία των Υπουργείων,Το Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής διασφαλίζει τη δίκαιη εφαρμογή του μπόνους παραγωγικότητας, μέσω της παρακολούθησης των δεικτών μέτρησης απόδοσης και του απαραίτητου τεκμηριωτικού υλικού,Δίνεται η δυνατότητα στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας να προβαίνει σε δειγματοληπτικό έλεγχο δίκαιης κατανομής και ορθής καταβολής του μπόνους.- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Ειδήσεις
- «Υπόσχομαι να σου τελειώσω την καριέρα», έστειλε ο Καλλιάνος στον γιατρό, σύμφωνα με τον δικηγόρο του αγγειοχειρουργού
- Έρχεται Πάσχα με βροχές – Αναλυτική πρόβλεψη για τη Μεγάλη Εβδομάδα
- Survivor 2024 spoiler 29/4: Σέρνονται στις λάσπες για τη 2η ασυλία - Ποιος είναι ο 2ος υποψήφιος για αποχώρηση
- Η επική τούμπα του ρομπότ Sophia στη Θεσσαλονίκη - Βίντεο
- Mπόνους παραγωγικότητας στο Δημόσιο: Πώς θα υπολογίζεται και ποιοι θα το δικαιούνται
- Μαρούσι: Σεσημασμένοι οι δράστες της συμπλοκής - Συμμετείχαν 10 άτομα
- Κρήτη: Προσγείωσαν για δεύτερη φορά στην ίδια επιχείρηση εμπρηστικό μηχανισμό με drone
- Πασχαλινά κουλουράκια: Η Αργυρώ Μπαρμπαρίγου δίνει την εύκολη συνταγή
- Απαγόρευση κυκλοφορίας σε περιοχές NATURA, δασικά οικοσυστήματα, πάρκα και άλση της Κρήτης
- Άρης Σπηλιωτόπουλος: Ο πρώην Υπουργός της Ν.Δ στο επικοινωνιακό επιτελείο του Στέφανου Κασσελάκη - Η πολιτική του διαδρομή
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις FlashNews
- Ηράκλειο: Δύο συλλήψεις για ναρκωτικά – Τι βρήκε η αστυνομία στο αυτοκίνητό των δραστών
- Αντιμετώπιση του οξυμένου κυκλοφοριακού προβλήματος στο παραλιακό μέτωπο του Δήμου Χερσονήσου.
- Πασχαλινές κατασκευές και λαμπάδες προσέφεραν μικροί μαθητές στους φιλοξενούμενους του Κ.Η.Φ.Η Παλιανής
- Γερμανία: Σύλληψη Ρώσου για τη δολοφονία 2 Ουκρανών στο Μόναχο
- Κλειστό το φαράγγι της Σαμαριάς την Μεγάλη Τρίτη
- «Είμαι ο μόνος σε αυτήν την αίθουσα που αναλαμβάνει ευθύνη», λέει ο άνδρας που πέταξε την καρέκλα στο άκουσμα της απόφασης για το Μάτι
- ΗΠΑ: Γάτα κρύφτηκε σε κούτα και την ταχυδρόμησαν 1.600 χιλιόμετρα μακριά
- Δημόσιο: Νέο σύστημα για το μπόνους παραγωγικότητας – 9 ερωτήσεις και απαντήσεις
- Μπόνους έως 15% στο Δημόσιο: Όλες οι απαντήσεις για τους δικαιούχους και τους στόχους
- Τελευταία Νέα FlashNews
- Δημόσιο: Νέο σύστημα για το μπόνους παραγωγικότητας – 9 ερωτήσεις και απαντήσεις
- Μπόνους έως 15% στο Δημόσιο: Όλες οι απαντήσεις για τους δικαιούχους και τους στόχους
- Πασχαλινές κατασκευές και λαμπάδες προσέφεραν μικροί μαθητές στους φιλοξενούμενους του Κ.Η.Φ.Η Παλιανής
- Γερμανία: Σύλληψη Ρώσου για τη δολοφονία 2 Ουκρανών στο Μόναχο
- Κλειστό το φαράγγι της Σαμαριάς την Μεγάλη Τρίτη
- Αντιμετώπιση του οξυμένου κυκλοφοριακού προβλήματος στο παραλιακό μέτωπο του Δήμου Χερσονήσου.
- Ηράκλειο: Δύο συλλήψεις για ναρκωτικά – Τι βρήκε η αστυνομία στο αυτοκίνητό των δραστών
- ΗΠΑ: Γάτα κρύφτηκε σε κούτα και την ταχυδρόμησαν 1.600 χιλιόμετρα μακριά
- «Είμαι ο μόνος σε αυτήν την αίθουσα που αναλαμβάνει ευθύνη», λέει ο άνδρας που πέταξε την καρέκλα στο άκουσμα της απόφασης για το Μάτι
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Ειδήσεις
- Μπόνους για δημοσίους υπαλλήλους: 9 ερωτήσεις – απαντήσεις για το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής
- Οι Rolling Stones ξανά σε περιοδεία - Πρώτος σταθμός το κατάμεστο NRG Stadium του Χιούστον
- Σάκκαρη: Ήττα και αποκλεισμός από τους 16 στο τουρνουά Μαδρίτης
- Θεσσαλονίκη: Πρόταση Χουρδάκη για ίδρυση Περιφερειακού Πρωτοδικείου στη Θέρμη
- «Η Συνομιλία» – Γιατί το παρανοϊκό θρίλερ του Κόπολα είναι πιο επίκαιρο από ποτέ
- Η AB Βασιλόπουλος συμμετέχει στην πρωτοβουλία #SupportForWomen και στηρίζει τη δράση «Ανεξάρτητη Δυνατή Ελεύθερη»
- Έρχεται το νέο diesel - Είναι πιο φθηνό και τα αλλάζει όλα
- «Λέγε με Ούρσουλα»: Η φον ντερ Λάιεν κάνει rebranding ενόψει ευρωεκλοών -Το νέο προφίλ και οι καρδούλες αλά Ζωή
- Στη Βουλή φέρνει ο Χρηστίδης το πρόβλημα των καθυστερήσεων στην αδειοδότηση πολιτών τρίτων χωρών
- Εξαπλώνεται το κίνημα υπέρ της Γάζας – Μετά τα αμερικανικά πανεπιστήμια και η Σορβόννη διαμαρτύρεται (Videos)