Πως θα γινει η αξιολογηση των δημοσιων υπαλληλων...
17:04 26/1/2013
- Πηγή: Fimotro
Τη χωρίς εξαίρεση αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων σχεδιάζει η κυβέρνηση, με νομοσχέδιο που προορίζεται εντός του Φεβρουαρίου. Η καθολικού τύπου διαδικασία θα διεξάγεται σε τρία επίπεδα και θα αρχίσει από φέτος...
Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης σε συνεργασία με τους Γάλλους εμπειρογνώμονες σχεδιάζει σύστημα αξιολόγησης τριών επιπέδων για τους δημοσίους υπαλλήλους, με στόχο να κατατεθεί το σχετικό νομοσχέδιο εντός του Φεβρουαρίου.
Η νομοθετική ρύθμιση θα περιλαμβάνει τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων,
αλλά και τα κριτήρια αξιολόγησης των ικανοτήτων του προσωπικού που θα επιφέρουν σαρωτικές μετακινήσεις δημοσίων υπαλλήλων. Η διαδικασία της αξιολόγησης θα πραγματοποιηθεί κατ' αρχάς στους υπαλλήλους του στενού δημόσιου τομέα και κατόπιν θα ακολουθήσουν οι δημόσιοι φορείς.
Η αξιολόγηση του προσωπικού θα γίνει σε δύο φάσεις: η πρώτη θα πραγματοποιηθεί άπαξ εντός του 2013, σταδιακά ξεκινώντας από τα υπουργεία, για την καταγραφή των ικανοτήτων των υπαλλήλων και η δεύτερη αναμένεται από το 2014, η οποία θα είναι ετήσια και θα αφορά τη μέτρηση της παραγωγικότητας. Η διαδικασία θα είναι καθολική και δεν θα υπάρχουν εξαιρέσεις. «Όποιος μισθοδοτείται από το Δημόσιο θα αξιολογείται» είναι το σύνθημα του υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
1o επίπεδο: Προσωπικός φάκελος
Στόχος της αξιολόγησης των ικανοτήτων του προσωπικού δεν θα είναι οι απολύσεις, αλλά η επικαιροποίηση της βάσης της απογραφής με τα τελευταία δεδομένα που αφορούν τους υπαλλήλους, προκειμένου να πραγματοποιηθεί η τοποθέτηση του κατάλληλου προσωπικού στα νέα οργανογράμματα. Πτυχία, σεμινάρια και δεξιότητες (χρήση H/Y, γνώσεις ξένων γλωσσών, σεμινάρια επιμόρφωσης) θα μπουν στο μικροσκόπιο του ελέγχου, τόσο για τη νομιμότητά τους όσο και για την επικαιροποίησή τους. Γι’ αυτόν τον λόγο θα υπάρξει ειδική μηχανογραφημένη φόρμα που θα συμπληρώσουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, με την οποία θα ανανεώνεται η βάση δεδομένων της απογραφής.
2o επίπεδο: «Χαρτογράφηση» ικανοτήτων
Το τελικό επαγγελματικό προφίλ των υπαλλήλων, η «ακτινογραφία» των ικανοτήτων του προσωπικού, θα διαδραματίσει πρωταρχικό ρόλο στην τοποθέτησή τους καθώς και στη μελλοντική στοχοθεσία που θα έχει που θα έχει ο κάθε υπάλληλος, αφού θα τοποθετείται σε περίγραμμα θέσης που θα έχει συγκεκριμένες απαιτήσεις. Σε κάθε υπουργείο θα οριστούν υπάλληλοι ως ελεγκτές του παραγόμενου έργου, οι οποίοι θα συμβάλλουν στον προσδιορισμό των ετήσιων στόχων, από την επόμενη χρόνια.
3o επίπεδο: Μέτρηση παραγωγικότητας
Από το 2014 θα ακολουθήσει το τρίτο επίπεδο αξιολόγησης που θα γίνεται ετησίως, για να εξακριβωθεί η επίτευξη των στόχων που θα τεθούν ανά υπάλληλο και οργανική μονάδα. Η αξιολόγηση θα προσαρμοστεί ανά κατηγορία υπαλλήλων και εκπαιδευτική βαθμίδα. Με τα μέχρι σήμερα δεδομένα αναμένεται να αξιοποιηθεί και γραπτό τεστ δεξιοτήτων κατά τα πρότυπα του ΑΣΕΠ. Οι υπάλληλοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης δεν θα δώσουν εξετάσεις, ενώ διαφορετική μέθοδος αξιολόγησης θα υπάρξει για τους γενικούς διευθυντές ή για εργαζομένους με μεγάλη προϋπηρεσία από τους νεοεισερχόμενους υπαλλήλους στην υπηρεσία.
Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης σε συνεργασία με τους Γάλλους εμπειρογνώμονες σχεδιάζει σύστημα αξιολόγησης τριών επιπέδων για τους δημοσίους υπαλλήλους, με στόχο να κατατεθεί το σχετικό νομοσχέδιο εντός του Φεβρουαρίου.
Η νομοθετική ρύθμιση θα περιλαμβάνει τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων,
Η αξιολόγηση του προσωπικού θα γίνει σε δύο φάσεις: η πρώτη θα πραγματοποιηθεί άπαξ εντός του 2013, σταδιακά ξεκινώντας από τα υπουργεία, για την καταγραφή των ικανοτήτων των υπαλλήλων και η δεύτερη αναμένεται από το 2014, η οποία θα είναι ετήσια και θα αφορά τη μέτρηση της παραγωγικότητας. Η διαδικασία θα είναι καθολική και δεν θα υπάρχουν εξαιρέσεις. «Όποιος μισθοδοτείται από το Δημόσιο θα αξιολογείται» είναι το σύνθημα του υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
1o επίπεδο: Προσωπικός φάκελος
Στόχος της αξιολόγησης των ικανοτήτων του προσωπικού δεν θα είναι οι απολύσεις, αλλά η επικαιροποίηση της βάσης της απογραφής με τα τελευταία δεδομένα που αφορούν τους υπαλλήλους, προκειμένου να πραγματοποιηθεί η τοποθέτηση του κατάλληλου προσωπικού στα νέα οργανογράμματα. Πτυχία, σεμινάρια και δεξιότητες (χρήση H/Y, γνώσεις ξένων γλωσσών, σεμινάρια επιμόρφωσης) θα μπουν στο μικροσκόπιο του ελέγχου, τόσο για τη νομιμότητά τους όσο και για την επικαιροποίησή τους. Γι’ αυτόν τον λόγο θα υπάρξει ειδική μηχανογραφημένη φόρμα που θα συμπληρώσουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, με την οποία θα ανανεώνεται η βάση δεδομένων της απογραφής.
2o επίπεδο: «Χαρτογράφηση» ικανοτήτων
Το τελικό επαγγελματικό προφίλ των υπαλλήλων, η «ακτινογραφία» των ικανοτήτων του προσωπικού, θα διαδραματίσει πρωταρχικό ρόλο στην τοποθέτησή τους καθώς και στη μελλοντική στοχοθεσία που θα έχει που θα έχει ο κάθε υπάλληλος, αφού θα τοποθετείται σε περίγραμμα θέσης που θα έχει συγκεκριμένες απαιτήσεις. Σε κάθε υπουργείο θα οριστούν υπάλληλοι ως ελεγκτές του παραγόμενου έργου, οι οποίοι θα συμβάλλουν στον προσδιορισμό των ετήσιων στόχων, από την επόμενη χρόνια.
3o επίπεδο: Μέτρηση παραγωγικότητας
Από το 2014 θα ακολουθήσει το τρίτο επίπεδο αξιολόγησης που θα γίνεται ετησίως, για να εξακριβωθεί η επίτευξη των στόχων που θα τεθούν ανά υπάλληλο και οργανική μονάδα. Η αξιολόγηση θα προσαρμοστεί ανά κατηγορία υπαλλήλων και εκπαιδευτική βαθμίδα. Με τα μέχρι σήμερα δεδομένα αναμένεται να αξιοποιηθεί και γραπτό τεστ δεξιοτήτων κατά τα πρότυπα του ΑΣΕΠ. Οι υπάλληλοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης δεν θα δώσουν εξετάσεις, ενώ διαφορετική μέθοδος αξιολόγησης θα υπάρξει για τους γενικούς διευθυντές ή για εργαζομένους με μεγάλη προϋπηρεσία από τους νεοεισερχόμενους υπαλλήλους στην υπηρεσία.
Keywords
γινει, αξιολογηση, γινει, νέα, τεστ, ΑΣΕΠ, απολυσεις στο δημοσιο, νεα κυβερνηση, τα νεα, τεστ, εξαιρεσεις, γινεται, δημοσιο, εξετασεις, υπηρεσια, κυβερνηση, λογο, ρυθμιση, ρολο, σεμιναρια, τεστ δεξιοτητων, τρια, φορμα, γνωσεις, υπουργειο, μεθοδος
Τυχαία Θέματα
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Blogs
- Πως θα γινει η αξιολογηση των δημοσιων υπαλληλων...
- Σαρωτικες μεταταξεις και καταργησεις υπηρεσιων φερνουν τα νεα οργανογραμματα υπουργειων
- "Κλεμμένα όνειρα" και το 2014
- Aπεργία ΜΜΜ: λεωφορεία, τρόλεϊ, μετρό, ΗΣΑΠ 26, 27 Ιανουαρίου
- Απίστευτο: Η τρόικα μας τραβάει το αυτί για το φορολογικό!
- ΑΒ Βασιλόπουλος: ποιες οι σοβαρές καταγγελίες από καταναλωτές
- Απόφαση - σοκ: Διάσημο ζευγάρι εγκαταλείπει την Αθήνα και επενδύει στο χρυσό! (Φωτό)
- Ποια αθώα λέξη στο Google σε στέλνει σε πopνό site;
- Αυτός είναι ο νέος προπονητής του Ολυμπιακού
- Προβλέπω να βρέξει ανασχηματισμό και εκλογές
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Fimotro
- Πως θα γινει η αξιολογηση των δημοσιων υπαλληλων...
- Σαρωτικες μεταταξεις και καταργησεις υπηρεσιων φερνουν τα νεα οργανογραμματα υπουργειων
- Η αρπαχτη του αιωνα...
- Μετρ στις απατες...
- Γκαντεμης...
- Την ιδια ωρα αυριο το παιχνιδι πανθρακικοσ-ολυμπιακος
- Στην εντατικη ο μπαρτ ρεινολντς...
- Η απεργια του μετρο εφερε το χαος στους δρομους...
- Οι μισοι πολιτες δεν εχουν να πληρωσουν φορους...
- '' συγχρονος καιαδας τα στρατοπεδα συγκεντρωσης ''...
- Τελευταία Νέα Fimotro
- Πως θα γινει η αξιολογηση των δημοσιων υπαλληλων...
- Οι μισοι πολιτες δεν εχουν να πληρωσουν φορους...
- '' συγχρονος καιαδας τα στρατοπεδα συγκεντρωσης ''...
- Το '' share '' δε σκοτωνει τη μουσικη ...
- Στην εντατικη ο μπαρτ ρεινολντς...
- Γκαντεμης...
- '' θα μου λειψει η χιλαρι ''...
- Η απεργια του μετρο εφερε το χαος στους δρομους...
- Η τροικα προτεινει να γινουμε στρουθοκαμηλοι...
- Την ιδια ωρα αυριο το παιχνιδι πανθρακικοσ-ολυμπιακος
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Blogs
- ΣΥΡΙΖΑ: Τους πονάει η αλήθεια
- Τα τρακτέρ κατεβαίνουν στην Εθνική
- To πιο ανθεκτικό Samsung Αndroid smartphone! (video)
- [Αχ Ελλάδα] Κλείνουν την Εθνική τη Δευτέρα οι αγρότες
- Το ξέσπασμα του Γιώργου Αυτιά επειδή δεν τον είχαν προσλάβει στην ΕΡΤ!
- Γνωρίζει τις δυσκολίες ο Καλαφατάκης
- Λοβέρδος: Να βγούμε άμεσα από το μηχανισμό του ΔΝΤ…
- ΒΙΝΤΕΟ-Μωρό 7 μηνών χορεύει Gangnam Style!
- Στους 22 οι νεκροί στην Αίγυπτο...