Σε πληρη εφαρμογη απο το 2014 η διαδικασια αξιολογησης των δημοσιων υπαλληλων

Νέα διαδικασία αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων προβλέπει σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Θα τεθεί σε πλήρη εφαρμογή από το 2014, κάτι που σημαίνει ότι για τα επόμενα δύο χρόνια κανένας υπάλληλος δεν θα λάβει κίνητρο επίτευξης στόχων και δημοσιονομικών στόχων, δηλαδή τα...
δύο από τα τέσσερα επιδόματα που προβλέπει το νέο μισθολόγιο.

Τα τρία βασικά κριτήρια για την αξιολόγηση θα είναι η διοικητική ικανότητα του υπαλλήλου, η συμπεριφορά του και η απόδοση στην υπηρεσία.