Κλαδικές συμβάσεις τέλος από σήμερα

Όσοι κλάδοι προνόησαν και έχουν σήμερα στα χέρια τους υπογεγραμμένη κλαδική σύμβαση ανήκουν στους… προνομιούχους. Χιλιάδες εργαζόμενοι από αύριο μπορεί να δουν τις αμοιβές τους να μειώνονται έως και 50% ή και περισσότερο σε ορισμένες περιπτώσεις, αφού «καταργούνται» οι συλλογικές και δη οι κλαδικές συμβάσεις εργασίας.

Η 14η Μαΐου αποτελεί την ημερομηνία – σταθμό για τις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα μετά τα όσα προβλέπονται στο Μνημόνιο

II και την πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου την οποία έθεσε σε ισχύ η κυβέρνηση Παπαδήμου, καταργώντας την μετενέργεια και καθιστώντας τις ατομικές συμβάσεις εργασίας ως το κυρίαρχο μέσο πρόσληψης και διαμόρφωσης μισθών, όπου δεν υπάρχουν σε ισχύ κλαδικές.

Κατάργηση της μετενέργειας σημαίνει πως στην πράξη ο μισθός κάθε εργαζομένου, νέου ή παλαιού στη δουλειά, με προϋπηρεσία ή άνευ, μπορεί να επαναπροσδιοριστεί από «μηδενική» βάση και με σημείο εκκίνησης τον εκάστοτε κατώτατο μισθό και όχι την τελευταία κλαδική σύμβαση ή την ευνοϊκότερη επιχειρησιακή που έχει υπογραφεί.

Από σήμερα κιόλας θα πάψουν, οριστικά, να ισχύουν οι τελευταίες για τους εργαζομένους ασφαλιστικές δικλίδες και θα ανοίξει ο δρόμος για την περαιτέρω μείωση των αποδοχών τους στα επίπεδα της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των 510,9 ευρώ έως 820,5 ευρώ, το μήνα, μικτά. Οσοι εργαζόμενοι δεν έχουν ακόμη υπογράψει ατομικές συμβάσεις και εξακολουθούν να διέπονται από την πάλαι ποτέ σε ισχύ ΣΣΕ θα σταματήσουν να καλύπτονται από τις ευεργετικές δράσεις της μετενέργειας επί της κλαδικής τους σύμβασης. Τα δεδομένα αυτά μετά τις 14 Μαΐου του 2012 θα ισχύουν για το σύνολο των περίπου 2,1 εκατ. εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.

Στη σχετική εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης αναφέρεται χαρακτηριστικά ότι οι κανονιστικοί όροι των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ) που έχουν λήξει ή καταγγελθεί μέχρι τη 14η Φεβρουαρίου 2012 παύουν να ισχύουν από τις 14 Μαΐου και μετά. Οσοι εργαζόμενοι δεν έχουν ακόμη υπογράψει ατομικές συμβάσεις και εξακολουθούν να διέπονται από την πάλαι ποτέ σε ισχύ ΣΣΕ θα δουν αυτόματα, με μονομερή απόφαση του εργοδότη τους, να περιορίζονται στο βασικό μισθό (της σύμβασης που έληξε ή καταγγέλθηκε) και στα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας (εφόσον αυτά προβλέπονται από την προηγούμενη σύμβασή τους).

Στη συνέχεια, η διοίκηση της επιχείρησης στην οποία απασχολείται κάποιος έχει τη δυνατότητα να καλέσει τους εργαζομένους της να υπογράψουν συμβάσεις «α λα καρτ» (ατομικές), κάτι που ήδη συμβαίνει τα τελευταία δύο χρόνια. Μέσα από την ατομική συμφωνία οι αμοιβές μπορούν να πέσουν στα νέα, μειωμένα κατώτατα επίπεδα της «μεταμνημονιακής ΕΓΣΣΕ», από -22% έως -32%.

Η νέα πραγματικότητα για το σύνολο των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα ξημερώνει ακόμη πιο οδυνηρή.

Στην παρούσα φάση, τις αλλαγές αυτές έχουν ελάχιστες ελπίδες να αποφύγουν μόνο όσοι εργαζόμενοι υπάγονται σε ΣΣΕ οι οποίες βρίσκονταν σε ισχύ, ήδη, 24 μήνες μέχρι τις 14 Φεβρουαρίου 201