Κλιμακωτές μειώσεις μισθών στη Λαϊκή Τράπεζα

Σοβαρές κλιμακωτές αναπροσαρμογές μισθών, που φτάνουν μέχρι και το 17%, αλλά και ωφελημάτων προνοούν τα μέτρα αναπροσαρμογής Αποδοχών και Ωφελημάτων στη Λαϊκή Τράπεζα, που καταρτίστηκαν στο πλαίσιο της εφαρμογής των προνοιών του Διατάγματος Υπουργού Οικονομικών της 18ης Μαΐου. Τα μέτρα θα τεθούν σε ισχύ από τη μισθοδοσία του

τρέχοντος μήνα.

Όπως αναφέρεται σε εγκύκλιο που απευθύνεται προς το προσωπικό της Λαϊκής Τράπεζας και το οποίο εξασφάλισε το ΚΥΠΕ, τα μέτρα καταρτίστηκαν χωρίς τη συμφωνία της συντεχνίας των Τραπεζικών Υπαλλήλων (ΕΤΥΚ) παρά τις προσπάθειες όπως οι δύο πλευρές καταλήξουν σε κοινή πρόταση.

«Έγινε ενδελεχής αξιολόγηση όλων των δεδομένων από τη Διοίκηση και ολοκληρώθηκε κύκλος διαβουλεύσεων με την ΕΤΥΚ, ωστόσο δεν κατέστη δυνατή η συμφωνία σε κοινή πρόταση. Το Διοικητικό Συμβούλιο, σταθμίζοντας τις θέσεις της Διοίκησης αλλά και της ΕΤΥΚ κατέληξε στην εφαρμογή του πλαισίου αναπροσαρμογής  των συνολικών αποδοχών και ωφελημάτων.

Το πλαίσιο αυτό, σύμφωνα με την εγκύκλιο, στοχεύει στο να περιοριστεί στο ελάχιστο δυνατό βαθμό η επίπτωση στις βασικές απολαβές του προσωπικού και στο να δοθούν επιλογές στο προσωπικό ανάλογα με τις προσωπικές και οικογενειακές του ανάγκες και ταυτόχρονα να ληφθούν μέτρα που να διευκολύνουν τις άμεσες δανειακές του υποχρεώσεις.

Στοχεύει επίσης στη διατήρηση αξιοπρεπών απολαβών για το προσωπικό, λαμβάνοντας υπόψη τις ευρύτερες συνθήκες που επικρατούν στην οικονομία της Κύπρου.

Οι αναπροσαρμογές των μισθών έχουν ως ακολούθως:

Μισθός*Μείωση**Μείωση***Από €Μέχρι €

%

%

010.000

0%

0

10.00023.000

10,0%

4,9%

23.00036.000

14,0%

7,6%

36.00049.000

17,0%

10,0%

49.00062.000

19,0%

11,8%

62.00075.000

20,0%

13,2%

75.00088.000

21,0%

14,3%

88.000101.000

22,0%

15,3%

101.000114.000

23,0%

16,5%

Άνω των 101.000

24,0%

17,0%

* Τμηματική Κατανομή Μεικτού Ετήσιου Μισθού (βασικός και τιμαριθμικό επίδομα(

** Ποσοστιαία Μείωση κατά Τμήμα Μεικτού Ετήσιου Μισθού

*** Μέση Ποσοστιαία Μείωση επί του Μεικτού Ετήσιου Μισθού

Όσον αφορά τα επιδόματα, τα μέτρα περιλαμβάνουν:

α) μείωση κατά 50% των επιδομάτων βάρδιας και των υπευθύνων βάρδιας στην Τεχνολογία και Πληροφορική, της Τηλετράπεζας και στο προσωπικό που εργάζεται με ειδικό ωράριο στο IBB και στο Treasury.

β) μείωση όλων των υπολοίπων συμβατικών επιδομάτων κατά 60%

γ) κατάργηση όλων των μη συμβατικών επιδομάτων

δ) κατάργηση του επιδόματος γάμου

Αναφορικά με τις επιπρόσθετες προσαυξήσεις, επιμηκύνεται η χρονική περίοδος επιπρόσθετης προσαύξησης λόγω της θέσης ε