Προτεραιότητα για το Υπ. Εργασίας η ισότητα στην εργασία

 Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Σωτηρούλα Χαραλάμπους  δήλωσε σήμερα ότι «από τον Ιούλιο του 2008 μέχρι και τον Οκτώβριο του 2011  έχουν υποβληθεί στο Τμήμα Εργασίας 106 καταγγελίες για διάκριση λόγω φύλου,  από τις οποίες οι 98 αφορούν διάκριση λόγω εγκυμοσύνης και οι υπόλοιπες 8  διάκριση λόγω φύλου».

Σε ομιλία της σε ημερίδα με θέμα «Οι Μηχανισμοί Προώθησης της Ίσης  Μεταχείρισης Ανδρών και Γυναικών στην Απασχόληση και στην Επαγγελματική  Εκπαίδευση», η Υπουργός Εργασίας είπε πως «πρέπει εδώ να σημειωθεί ότι η  έμφαση

που δίδεται στη διάκριση λόγω εγκυμοσύνης δεν είναι τυχαία, αλλά  στοχευμένη, καθώς έχει παρατηρηθεί μέσα από τη διερεύνηση των καταγγελιών ότι, η ομάδα των εγκύων εργαζομένων είναι ιδιαίτερα ευάλωτη σε διακρίσεις στην εργασία».

Σημείωσε ότι «είναι για αυτό το λόγο που το Υπουργείο Εργασίας, τον Απρίλιο του 2011, προχώρησε σε τροποποίηση του περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμου, τροποποίηση η οποία έχει ενισχύσει σημαντικά τη προστασία των εγκύων γυναικών, απαγορεύοντας την απόλυση εγκύου μισθωτής από την αρχή της εγκυμοσύνης της και μέχρι και τρεις μήνες μετά το πέρας της άδειας μητρότητας».

Όπως είπε η κ. Χαραλάμπους, «η προστασία αυτή εφαρμόζεται και σε εκείνες τις περιπτώσεις που ο εργοδότης λαμβάνει γνώση για την εγκυμοσύνη της εργαζόμενης είτε προφορικώς, είτε από συναδέλφους της, είτε με οποιονδήποτε άλλο τρόπο».

Η Υπουργός Εργασίας είπε, επίσης, ότι «σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία, ακόμη και αν δεν γνώριζε καθόλου για την εγκυμοσύνη της εργαζόμενης και προχωρήσει σε απόλυση ή προειδοποίηση για απόλυση της, η έγκυος εργαζόμενη έχει το δικαίωμα εντός 5 εργάσιμων ημερών να γνωστοποιήσει στον εργοδότη της την εγκυμοσύνη της με γραπτό πιστοποιητικό εγγεγραμμένου ιατρού (βεβαίωση εγκυμοσύνης)».

Εφόσον το πράξει αυτό, συνέχισε η κ. Χαραλάμπους, «ο εργοδότης οφείλει να ανακαλέσει την απόλυση ή την προειδοποίηση για τερματισμό απασχόλησης, ώστε να συνεχίσει να υφίσταται η προστασία που διασφαλίζεται με βάση τον περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμο».

Η κ. Χαραλάμπους είπε ότι για το Υπουργείο Εργασίας «η αποτελεσματική εφαρμογή των Νόμων που κατοχυρώνουν την ισότητα ανδρών και γυναικών είναι προτεραιότητα».

Πρόσθεσε ότι «βρισκόμαστε σε μια συνεχή διαδικασία παρακολούθησης και βελτίωσης εκεί και όπου χρειάζεται των ακολουθούμενων διαδικασιών, έτσι που αυτές να καθίστανται ολοένα και πιο αποτελεσματικές».

Η κ. Χαραλάμπους είπε πως «θεωρούμε ότι η ανάπτυξη μηχανισμών συνεργασίας και συνέργιας μεταξύ Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και της Αρχής Ισότητας είναι απαραίτητη και επιβαλλόμενη».

Καταλήγοντας, η Υπουργός Εργασίας, δήλωσε βέβαιη ότι «η σημερινή ημερίδα θα είναι βοηθητική τόσο στην αποκόμιση γνώσεων αλλά και στην εμπέδωση ακόμα υψηλότερου βαθμού συνεργασίας ανάμεσα σε όλους τους εμπλεκόμενους φορείς στο κεφάλαιο της ισότητας».