ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ ΣΤΟ ..ΠΑΡΑ ΠΕΝΤΕ ΓΙΑ «ΨΑΛΙΔΙ»

Για συμβάσεις στα πρότυπα του ιδιωτικού τομέα και κατάργηση των «ειδικών προνομίων» εργαζομένων σε ΔΕΚΟ, σηματοδοτώντας ταυτόχρονα και την άρση της μονιμότητας δεκάδων χιλιάδων υπαλλήλων, δεσμεύτηκε η ελληνική Κυβέρνηση έναντι της Κομισιόν λίγες ημέρες πριν από τις εκλογές.

Του Βαγγέλη Δουράκη

Σε έγγραφο που εστάλη προς τις Βρυξέλλες

γίνεται ειδική αναφορά στις ΔΕΚΟ οι οποίες πήραν ή θα πάρουν τον δρόμο της ιδιωτικοποίησης: Για αυτές λοιπόν προαναγγέλλεται αλλαγή κανονισμών και συμβάσεων στα πρότυπα του ιδιωτικού τομέα.

Όπως αναφέρεται στο έγγραφο της ελληνικής κυβέρνησης, πολλοί εργαζόμενοι απολαμβάνουν ειδικά εργασιακά προνόμια (αυτόματες μισθολογικές αυξήσεις, υπερωρίες, εκτεταμένες συμβάσεις ορισμένου χρόνου συμβάσεις, επιδόματα κλπ.) που απορρέουν από συλλογικές συμβάσεις που διατηρούνται και μετά την ιδιωτικοποίηση «θέτοντας σε κίνδυνο την βιωσιμότητα αυτών των επιχειρήσεων, καθώς εκτίθενται σε υψηλό ανταγωνισμό με μικρό περιθώριο για την προσαρμογή του κόστους».

Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι «αυτά τα κληρονομημένα συμβόλαια θα αναθεωρηθούν με σκοπό την προώθηση νέων συμφωνιών μεταξύ των επιχειρήσεων και των εργαζομένων που λαμβάνουν υπόψη τη συνολική οικονομική κατάσταση και την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης». Να σημειωθεί ότι το δρόμο της ιδιωτικοποίησης έχουν πάρει 11 εισηγμένες και 13 μη εισηγμένες εταιρείες, για τις οποίες και γίνεται λόγος ο λόγος στο έγγραφο.
Η πρόβλεψη για αλλαγή των κανονισμών περίπου 70.000 υπαλλήλων υπάρχει και στο Μνημόνιο αλλά για το 2013, μαζί με την αύξηση των τιμολογίων τουλάχιστον 25% σε ΟΑΣΑ, ΟΣΕ και ΤΡΑΙΝΟΣΕ και άλλες ΔΕΚΟ, αλλά και έως το επόμενο καλοκαίρι στη ΔΕΗ.

Ωστόσο, δεν αποκλείεται αυτό το «πακέτο» των προβλέψεων να έρθει νωρίτερα, υπό το βάρος κάλυψης των αναγκών ρευστότητας πολλών εταιρειών και της υποχρέωσης εύρεσης πρόσθετων εσόδων. Στα μέτρα που έχουν ήδη ληφθεί, υπάρχει πρόβλεψη για μείωση των αποδοχών έως 35% για να επιστρέψουν στα επίπεδα του 2009. Το προσωπικό των 72 μη εισηγμένων ΔΕΚΟ (εκ των οποίων οι 13 οδεύουν προς ιδιωτικοποίηση) υπολογίζεται σε 26.000 άτομα περίπου και των 11 εισηγμένων σε 42.000 άτομα. Πολλοί κανονισμοί προσωπικού έχουν χαρακτηριστικά δημοσίου όχι μόνο στις αποδοχές, αλλά και στους περιορισμούς των απολύσεων, οι οποίες προβλέπονται μόνο μετά από σοβαρό πειθαρχικό αδίκημα.

Ήδη σε εγκύκλιό του για την κατάρτιση του μεσοπρόθεσμου προγράμματος δημοσιονομικής στρατηγικής 2013-2016 (τα μέτρα 11,6 δισ. ευρώ του Ιουνίου) ο υπουργός Οικονομικών Φίλιππος Σαχινίδης ζητά από κάθε μία ΔΕΚΟ να εξειδικεύσει τις παρεμβάσεις (αύξηση εσόδων, περικοπή δαπανών) ανά έτος και κατηγορία.
Το σχέδιο, όπως αναφέρεται, θα είναι δεσμευτικό για τις διοικήσεις των Οργανισμών και θα περιλαμβάνει αναλυτική καταγραφή ανά ΔΕΚΟ των εκτιμώμενων αποχωρήσεων και προσλήψεων υπαλλήλων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου και αορίστου χρόνου. Δημοσιευμένα είναι στοιχεία για το πρώτο 5μηνο του 2011, όταν το μνημόνιο ορίζει ότι πρέπει να υπάρχει μηνιαία ανακοίνωσ