Βρίσκω δουλειά: Αυτά είναι τα 5 βασικά χαρακτηριστικά που έχουν εκείνοι που κερδίζουν τις θέσεις

Η αγορά εργασίας έχει γίνει αμείλικτη. Πώς να με προσλάβουν στη δουλειά; Πώς να ξεχωρίσω από τον ανταγωνισμό, πώς να τα καταφέρω να είμαι ο υποψήφιος που κέρδισε τη θέση ακόμα και αν δεν έχω όλα τα προσόντα γι’ αυτήν. Αλήθεια γίνεται να κερδίσει τη θέση κάποιος που δεν είναι τεχνικά άρτιος σε σχέση με έναν έτοιμο επαγγελματία; Υπάρχουν περιπτώσεις που όντως στη μάχη αυτή βγήκε νικητής ο πρώτος, γιατί είχε άλλα χαρακτηριστικά.

Πώς να με προσλάβουν στη δουλειά;

Εσύ αν είχες μια επιχείρηση ποιον υποψήφιο θα διάλεγες; Εκείνον που έχει όλη την τεχνική γνώση αλλά έχει θέματα με την συμπεριφορά

του, τα οποία είναι εμφανή ακόμα και από την συνέντευξη και την όλη επικοινωνία, γραπτή, λεκτική και εξωλεκτική ή εκείνον που δεν ήταν εντελώς έτοιμος τεχνικά αλλά είχε όλο το άλλο πακέτο; Νομίζω ότι το τεχνικό κομμάτι είναι αυτό που μπορεί να φτιάξει και να βελτιωθεί σε έναν άνθρωπο που έχει πάθος, θέληση, αγάπη για το αντικείμενο, ενώ το συμπεριφορικό θέλει πολύ δουλειά και τα αποτελέσματα είναι αναμφίβολα.

Τα βασικά χαρακτηριστικά που θα σου δώσουν τη θέσηΤο να είσαι θετικός άνθρωπος. Να έχεις θετική αύρα, να μπαίνεις σε έναν χώρο και να φωτίζεται ο χώρος μαζί σου. Κανείς δεν θέλει ένα άνθρωπο ξινισμένο με γκρινιάρικο ύφος. Πώς καταλαβαίνει ο άνθρωπος που σου παίρνει συνέντευξη ότι είσαι θετικός άνθρωπος; Μα φυσικά από την επικοινωνία σου. Αν χρησιμοποιείς θετικές λέξεις, «αγάπη», «καταπληκτικό», αν συμφωνείς, χαμογελάς, κάνεις χιούμορ, δεν είσαι σοβαρός θεωρώντας σε ότι είσαι κάποιος. Από τη άλλη η χρήση αρνητικών λέξεων, όπως «φοβερός», «τρομερός», «απίστευτος» δείχνουν λίγο το μέσα σου. Αυθεντικότητα. Ένας παράγοντας πάρα πολύ σημαντικός. Δεν μπορεί να εκπαιδευτεί όμως. Αυτό είναι κάτι που το έχεις μέσα σου. Είσαι αυθεντικός, δεν παριστάνεις κανέναν άλλο και φυσικά αυτό συνεπάγεται ότι έχεις αυτοεκτίμηση και σε πολλές περιπτώσεις και αυτοπεποίθηση. Πιστεύεις στον εαυτό σου και ξέρεις ότι δεν χρειάζεται να υιοθετήσεις κανενός άλλου τα χαρακτηριστικά ώστε να γίνεις αποδεκτός. Ο άνθρωπος που είναι αυθεντικός καταφέρνει να γίνει απαραίτητος. Ο συνεντευκτής θέλει να γνωρίσει αυτόν τον άνθρωπο καλύτερα, θέλει να περάσει χρόνο μαζί του, να τον έχει όσο γίνεται πιο πολύ κοντά του στην καθημερινότητά του αυτόν τον άνθρωπο. Να δουλεύει για εκείνον.Αυτοπεποίθηση. «Να μπαίνεις σε ένα χώρο σαν να σου ανήκει, όχι σαν να πηγαίνεις να τον αγοράσεις». Αυτή είναι μια ατάκα που νομίζω ότι χαρακτηρίζει με τον καλύτερο τρόπο την έννοια της αυτοπεποίθησης. Αν είχα να εξηγήσω σε μια τάξη με παιδιά, τι σημαίνει αυτοπεποίθηση αυτό το παράδειγμα θα χρησιμοποιούσα. Ο άνθρωπος που πιστεύει στον εαυτό του είναι περιζήτητος, θέλοντας και μη. Του έχεις εμπιστοσύνη ότι μπορεί να σε βοηθήσει, δεν θα τα παρατήσει και θα κάνει τη δουλειά με τον καλύτερο τρόπο. Πάθος. Το πάθος είναι ένας αλάνθαστος οδηγός όταν έχουμε να διαλέξουμε υποψηφίους. Ο άνθρωπος που έχει πάθος, το εκπέμπει το πάθος του. Έχει σπίθα στο βλέμμα του, έχει αγάπη, φαίνεται ότι θέλει να βοηθήσει, να βάλει το λιθαράκι του. Έχει μια αποστολή, έναν σκοπό. Όλη η γλώσσα του σώματός του μαρτυρά ότι είναι ένας άνθρωπος με πάθος, είναι ένας ζεστός άνθρωπος με χαμόγελο. Ο άνθρωπος αυτός δεν θα σταματήσει να προσπαθεί μέχρι να φτάσει στον προορισμό του. Τον χρειάζεσαι τον άνθρωπο με το πάθος στη δουλειά σου, γιατί θα την πάρει από το χεράκι και θα την τραβήξει με το δικό του τρόπο πολύ μακριά, ακόμα και αν σήμερα δεν είναι εντελώς έτοιμος στο τεχνικό κομμάτι, θα το βρει και μέσα από την εκπαίδευση αλλά και μέσα από τη δουλειά που θα κάνει μόνος τους. Άρα το μπαλάκι πέφτει και σε ‘σενα κατά κάποιον τρόπο, εκπαίδευσέ τον και πάρε από εκείνον το καλύτερο που έχει να δώσει.Ευγνωμοσύνη. Στη συνάντησή σας θα διαπιστώσεις εξαρχής ότι ο άνθρωπος που έχεις μπροστά σου είναι ευγνώμων. Εκτιμά το χρόνο σου, εκτιμά το γεγονός ότι του έδωσες την ευκαιρία, εκτιμά το γεγονός ότι είναι υποψήφιος στη θέση, ακόμα και αν δεν πληροί όλα τα προαπαιτούμενα γι’ αυτήν. Η ευγνωμοσύνη και το αίσθημα αυτό σε πάει πιο μακριά. Ξέρεις τι είναι να έχεις στη δουλειά σου έναν άνθρωπο που δεν σιχτιρίζει την ώρα και τη στιγμή που θα έρθει στη δουλειά σου; Που χαίρεται που είναι μέρος της ομάδας σου, που απολαμβάνει το να διαθέτει την ενέργειά και τον χρόνο του στη δουλειά σου; FreepikΑν ο υποψήφιος έχει όλα αυτά τα χαρακτηριστικά

Ακόμα και αν θέλει δουλίτσα στο τεχνικό κομμάτι μη χάσεις την ευκαιρία να συνεργαστείς μαζί του. Αν δεν τα βλέπεις αυτά τα χαρακτηριστικά στη συνέντευξη, δηλαδή ουσιαστικά στην day 1 δεν πρόκειται να τα δεις ποτέ.

Αν είσαι υποψήφιος και το σκέφτεσαι να στείλεις το βιογραφικό σου, ενώ δεν έχεις όλα τα τεχνικά χαρακτηριστικά για τη θέση αλλά έχεις κάποια από αυτά που έγραψα παραπάνω, μη το σκέφτεσαι! Στείλε και δείξε ποιος είσαι και τι έχεις να προσφέρεις.

Να τολμάς και να πιστεύεις στον εαυτό σου. Να μην λες ποτέ «γιατί να διαλέξουν εμένα», αλλά να λες: «γιατί όχι εμένα». Αν ξέρεις τα αδύναμα σημεία σου σήμερα, είσαι σε πολύ καλό δρόμο γιατί ξέρεις τι πρέπει να δουλέψεις και πού να δώσεις τη φροντίδα σου ώστε να βελτιωθείς.

SWOT analysis ή αλλιώς το εργαλείο που θα σε φέρει πιο κοντά στον επιτυχημένο εαυτό σου

Διάβασε πρώτος όλα τα θέματα του iPop.gr στο Google News

Το άρθρο Βρίσκω δουλειά: Αυτά είναι τα 5 βασικά χαρακτηριστικά που έχουν εκείνοι που κερδίζουν τις θέσεις εμφανίζεται στο iPop.